منذ ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي. في بيئة اقتصادية متغيرة باستمرار، يعد دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) ضروريًا لمواءمة الموارد البشرية مع أهداف الشركة. تم تصميم هذا البرنامج لتمكين المتخصصين في الموارد البشرية من أن يصبحوا شركاء استراتيجيين حقيقيين داخل مؤسساتهم. استنادًا إلى نموذج الكفاءة الخاص بمعهد رأس المال البشري (HCI)، تغطي الدورة فهم الأعمال ومحو الأمية المالية وإدارة المواهب الإستراتيجية واستشارات إدارة التغيير. فهو يمكّن المشاركين من قيادة مبادرات الموارد البشرية عالية التأثير والتي تتماشى بشكل مباشر مع أهداف العمل. ما ستتعلمه • فهم الأعمال قم بتطوير رؤية متعمقة للعمليات التجارية والاستراتيجية لمواءمة ممارسات الموارد البشرية بشكل فعال مع الأهداف التنظيمية. • المعرفة المالية تعزيز فهمك للبيانات المالية، بما في ذلك الميزانية العمومية وبيان الدخل، لتبرير مبادرات الموارد البشرية باستخدام الحجج المالية القوية. • إدارة المواهب الإستراتيجية تنفيذ نماذج مثل إطار المشاركة والتعاون والاحتفاظ لجذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. • إتقان تحليلات الموارد البشرية استخدام الأساليب المستندة إلى البيانات والمقاييس ذات الصلة لقياس وتحسين أداء الموارد البشرية. • الاستشارات وإدارة التغيير اكتساب مهارات استشارية لتحديد التحديات التنظيمية وتصميم الحلول وقيادة التحولات بشكل فعال. • التأثير والشراكة تطوير علاقات قوية مع القادة، وتصبح مستشارًا موثوقًا به وتساهم بنشاط في استراتيجية الموارد البشرية. لمن هذه الدورة؟- مسؤولو التوظيف الذين يرغبون في التحرك نحو المزيد من وظائف الموارد البشرية الإستراتيجية.
- مديرو الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في الشراكة التجارية.
- أخصائيو الموارد البشرية الذين يرغبون في الوصول إلى مناصب قيادية في الموارد البشرية.
- الاستشاريون الذين يرغبون في إثراء مجموعة أدواتهم بالمنهجيات المطبقة على الموارد البشرية.
- مديرو إدارة الموارد البشرية الذين يرغبون في مواءمة ممارسات الموارد البشرية بشكل أفضل مع قضايا الأعمال.
- المديرون الذين يرغبون في تطبيق مهاراتهم الإدارية على مجال الموارد البشرية.
- دروس مسجلة
- تمارين عملية
- دراسات حالة
- تعليقات شخصية
- أساسيات الشراكة الإستراتيجية
- نموذج كفاءة HCI HRBP
- إنشاء القيمة من خلال الموارد البشرية
- قراءة وتفسير البيانات المالية
- الإيرادات والأرباح والتدفقات النقدية
- المبررات المالية لمبادرات الموارد البشرية
- بناء مؤشرات الموارد البشرية ذات الصلة
- قياس الأداء
- استخدام البيانات لاتخاذ القرار
- نماذج إدارة المواهب
- مشاركة الموظفين وتعاونهم
- استراتيجيات الاحتفاظ
- تحديد تحديات الأعمال وحلها
- تخطيط العمل وجمع البيانات
- تنفيذ وتقييم حلول الموارد البشرية
- فهم ديناميكيات التغيير
- قيادة التحولات التنظيمية
- إدارة مقاومة التغيير
- تطوير شراكات مع القادة
- التواصل الفعال
- ضع الموارد البشرية كوظيفة استراتيجية
- تطبيق اتجاهات رأس المال البشري لشركة Deloitte
- تعريف ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لـ HRBP
- التحسين المستمر للأداء
- استخدام نماذج الاستشارات الداخلية
- أساليب حل المشكلات المستوحاة من Google
- تكييف الحلول مع سياق المنظمة
- تصميم المنظمات عالية الأداء
- المواءمة بين بيئة العمل والاستراتيجية
- تطوير ثقافة الثقة والشفافية
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
