Confidence for Introverts: Be Heard Without Faking It [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. لقد طُلب منك التحدث أكثر. لقد جربتها، وكانت مرهقة، والنسخة التي ظهرت منك كانت أسوأ من تلك الهادئة. نصيحة تطلب منك التنافس حيث تخسر، تكلم بصوت أعلى. مقاطعة. بيع نفسك. كل جزء منها يقول نفس الشيء: كن شخصًا آخر، في الساحة حيث يكون هذا الشخص أفضل منك بالفعل. وفي الوقت نفسه تبقى المشكلة الفعلية دون تغيير. يتم اتخاذ القرارات في الغرف التي يفوز فيها المتحدث الأسرع، وتصل أفضل أفكارك بعد عشرين دقيقة من انتهاء الاجتماع، والزميل الذي يقول محتوى أقل في كثير من الأحيان هو الذي يتم أخذه في الاعتبار للترقية. ولأن لا شيء من هذا يتعلق بالكفاءة، فإن العمل بجدية أكبر لا يحدث فرقًا على الإطلاق. ما تغطيه هذه الدورة هو واحد وأربعون درسًا تحرك المشكلة بدلاً من إعادة صياغةها. الأسلاك الخاصة بك أولاً: من أين جاءت النماذج، والمقاييس الأربعة الكلاسيكية وما يعنيه الانطواء فعليًا عليها - طريقة لاستعادة الطاقة، وليس الخوف من الناس - DISC، وPAEI وضعف كل نوع، وقراءة نوع شخص ما في المحادثة دون مطالبته بالاختبار، وأدوار بيلبين، واستطلاع هوجان، والخمسة الكبار والأنواع الستة عشر. ثم التقييم الذاتي: من هو المحتال الذي عادة ما يتبين أنه، السبعين في المائة، فخ العثور على شيء من السهل للغاية تحصيل رسوم مقابله، ومما تتكون القيمة السوقية، والوقوف على ثلاث أرجل بدلاً من واحدة. ثم ردود أفعالك الخاصة: التأثير من خلال المنطق مقابل التأثير من خلال العاطفة، والشحن العاطفي ودور التوتر، والتعافي، ومكونات الذكاء العاطفي، وكيف يتغير الناس فعليًا، والتدريب بالتعاطف والوئام، والنسخة المثالية لنفسك، ومناطق التطوير الثلاث. ثم الكفاءات التي تعمل على أي مستوى: الاستماع النشط كمهارة قابلة للتدريب، والتعاطف، والتنقل في المنظمة، والتأثير، والتفاوض، والتواصل المتعمد، والمساءلة، والاعتراف بالخطأ، وتحديد متى يكون الموقف غير مكتمل. ثم الشكل الذي يتفوق فيه الإعداد على الحجم: سبب وجود التدريب الفردي، وأنواعه السبعة المتميزة، وبناء علاقة كافية بحيث يخبر الناس بعضهم البعض بالحقيقة، وأسلوب التدريب وعندما يكون الأمر خاطئًا، وردود الفعل التي تصل. أخيرًا، المهنة: ما الذي يعيق المرء فعليًا، تحديد مواهبك، والمكعب الوظيفي، وعجلة التوازن، وخطة التطوير، واستبيان كيرسي، واستراتيجية البحث، والسيرة الذاتية والملف الشخصي، والمال، والإرهاق والتعافي، وقائمة المراجعة لشخص ما تتنافس عليه الشركات. ثلاث كتل مكتوبة للكرسي الآخر. تم تسجيل كتلة الكفاءة لجمهور محترف ودرسها الأول يقارن نماذج الشهادات. تم تسجيل الكتلة الفردية للمدير الذي يدير الاجتماع بدلاً من الشخص الذي يحضره - وهو أمر مفيد على وجه التحديد هنا، لأن معرفة ما يحاول الطرف الآخر الحصول عليه من المحادثة هو ما يتيح لك توجيهها. تم تسجيل الكتلة المهنية لمدرب يعمل مع عميل، وكل أداة فيه تنطبق مباشرة على نفسك. من يقوم بتدريس هذا أنا مايك بريتولا. لقد قمت ببناء نظام الأشخاص في Preply حيث أصبح وحيد القرن، وعملت في Wargaming وiDeals وAlfa-Bank. لقد التحق أكثر من 1.6 مليون طالب بدوراتي في 185 دولة، كما شارك أكثر من 150 ألف متخصص في برامجي. أنا حاصل على شهادتي PHRi وSHRM-CP وأمثل HRCI في أكثر من عشر دول. ما يتم تضمينه

• الوصول مدى الحياة إلى جميع الدروس البالغ عددها 41 درسًا
• دعم المدرب النشط في قسم الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال من Udemy
• مادة العمل: خمسة أطر شخصية وأين يمكن أخذ كل منها، ونموذج القيمة السوقية، ومكونات الذكاء العاطفي وثلاث مناطق تطوير، ومجموعة الكفاءات، والأطر السبعة الفردية التنسيقات، GROW، المكعب الوظيفي، عجلة التوازن، استبيان Keirsey وخطة التطوير
• لا توجد نصيحة للتحدث بصوت أعلى، في أي مكان فيه

من أين تبدأ فكر في الاجتماع الأخير الذي حصلت فيه على الإجابة الصحيحة ولم تقل شيئًا. اكتب ما كان يجب أن يكون مختلفًا، ليس عنك، بل عن الاجتماع. سجل الآن وابدأ اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)