Compensation & Benefits: politica retributiva e premi [IT]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

يتم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في هذه الدورة. شركتك تدفع بالفعل لموظفيها. والسؤال هو: هل تعرف لماذا تدفع هذا المبلغ، وليس 15% أكثر أو أقل؟ في معظم الشركات، يتم تحديد الرواتب على أساس كل حالة على حدة، أثناء التفاوض، بناءً على مزاج المدير أو مدى إلحاح التوظيف. والنتيجة: فروق غير مبررة في الأجور بين الزملاء، والمواهب التي تترك العمل لأنها "وجدت أفضل"، والمكافآت المدفوعة دون أي صلة بالأداء، وتكاليف الموظفين التي تنمو دون أن يتمكن أي شخص من تفسير أين تذهب الأموال. كل شهر بدون نظام يكلفك عمليات توظيف فاشلة وعروضًا مضادة ضائعة وساعات تقضيها في تبرير نفسك للإدارة. في نهاية هذه الدورة، سيكون لديك سياسة أجور كاملة وموثقة: جدول رواتب مع نطاقات مرتبطة بالسوق، وتصنيف وظيفي يمكنك الدفاع عنه أمام لجنة الإدارة، وصيغة مكافأة تكافئ السلوك الصحيح، وحزمة مزايا الشركة بميزانية محددة وخطة لقياس ما إذا كان كل هذا يعمل أم لا. تصبح الشخص الذي تستشيره الإدارة قبل كل قرار يتعلق بالراتب، وسرعان ما تترجم هذه الخبرة إلى نمو في الدور والتعويض. تم إنشاء الدورة بواسطة مايك بريتولا، مدرب الموارد البشرية رقم 1 على Udemy مع أكثر من 1.6 مليون تسجيل وأكثر من 150.000 متخصص في الموارد البشرية تم تدريبهم. معتمد من PHRi وSHRM-CP، ممثل HRCI في أكثر من 10 دول، قام ببناء نظام Preply unicorn للموارد البشرية وقاد فرق الموارد البشرية في Wargaming وiDeals وAlfa-Bank. أدوات الدورة هي تلك المستخدمة في هذه الشركات. نبدأ من الأساسيات: ما الذي تدفعه الشركات حقًا، وكيف تضع نفسها فيما يتعلق بالسوق وما تقوله أحدث الأبحاث. تتعلم بعد ذلك كيفية تحليل ووصف الوظائف وتصنيفها في نظام الدرجات باستخدام أداة جاهزة للاستخدام. ثم تقوم بعد ذلك بتصميم نظام المكافآت وحزمة المزايا، بما في ذلك خطة الكافتيريا. تنتقل إلى استبيانات الرواتب، ثم إعداد الميزانية وتحسين تكاليف الموظفين، قبل تحليل فعالية برامجك بالبيانات والمؤشرات. أخيرًا، يمكنك إكمال صندوق الأدوات الخاص بك ببرامج التقدير، ومكافآت الإحالة، ومكافآت التوظيف، ومكافآت الاحتفاظ. ما تم تضمينه:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• ردود نشطة من المعلم في قسم الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• تمارين عملية وحالات عمل واقعية
• ملفات الدرجات وحساب المكافآت وميزانية المزايا
• قسم واحد يحتوي على دورات وأدوات وموارد إضافية

يزداد سعر هذه الدورة بانتظام، ويدرس منافسوك في سوق الموارد البشرية بالفعل. كل شهر تأخير هو مفاوضات إضافية على الراتب يتم إجراؤها بدون طريقة وفرص وظيفية أقل. سجل الآن وابدأ درسك الأول اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)