منذ 5 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعلم استراتيجيات التعويضات والمزايا (C&B) لتصميم هياكل الرواتب التنافسية وبرامج المزايا التي تشجع على الاحتفاظ بالمواهب.وصف الدورة:
اكتشف قوة التعويضات والمزايا (C&B) في جذب أفضل المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها. في سوق العمل شديد التنافسية، يعد وجود برامج تعويضات ومزايا جيدة التنظيم أمرًا أساسيًا لرضا الموظفين والتزامهم والاحتفاظ بهم. توفر هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية المهارات الأساسية لتصميم هياكل أجور تنافسية، وتنفيذ برامج المزايا، وتحسين أنظمة المكافآت المتوافقة مع أهداف العمل.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو محلل تعويضات، أو قائد أعمال، ستزودك هذه الدورة باستراتيجيات التعويضات المتقدمة، وتقنيات إدارة المزايا، وأحدث الاتجاهات في C&B لتحسين نظام المكافآت في شركتك.
ما ستتعلمه:
• أساسيات ومزايا التعويض (C&B) في الموارد البشرية• كيفية تصميم وتنفيذ هياكل أجور فعالة. طرق تقييم الوظائف لجداول أجور عادلة وتنافسية • دور قياس السوق في استراتيجية التعويضات • كيفية بناء وإدارة برامج استحقاقات الموظفين • الجوانب القانونية والامتثال في التعويضات والمزايا • استراتيجيات C & B للاحتفاظ بالمواهب والمشاركة • خطط التعويضات والحوافز القائمة على الأداء • التقنيات المتقدمة لمكافآت مفاوضات الرواتب والأسهم
برنامج الدورة التدريبية الكاملة:
الفئة 1: أساسيات التعويض - البحوث الحديثة وهياكل الرواتب • فهم التعويض في الموارد البشرية وإدارة المواهب • ما تدفعه الشركات: الراتب، المكافآت وإجمالي المكافآت • هياكل الدفع الثابتة: الراتب الأساسي مقابل التعويض المتغير • دور نطاقات الرواتب في إدارة التعويضات • كيف تضمن الشركات التعويض التنافسي
المحاضرة الثانية: التحليل الوظيفي للتعويضات وتطوير المكافآت • لماذا يعد تحليل الوظائف أمرًا أساسيًا لتخطيط التعويضات • طرق التحليل الأولية المستخدمة في استراتيجية الموارد البشرية والمكافآت والمكافآت • تطوير الأوصاف الوظيفية المتوافقة مع خطط التعويضات • تحديد العوامل الرئيسية للمكافآت القائمة على الأداء • كيف يؤثر تحليل الوظائف على المعايير المرجعية وجداول الأجور
المحاضرة 3: الوظيفة تصنيف وتطوير هياكل الأجور • دور تصنيف الوظائف في إدارة التعويضات • كيفية تنفيذ نظام نطاق الأجور • أدوات جاهزة للاستخدام لتصنيف الوظائف في الموارد البشرية • ربط درجات الأجور مع معايير السوق والإنصاف الداخلي • أفضل الممارسات للحفاظ على الاتساق في هيكل الأجور
المحاضرة 4: تصميم نظام المكافآت لتحفيز الموظفين • أنواع المكافآت: الأداء، والاحتفاظ، والإحالات • العوامل الرئيسية لتطوير هياكل المكافآت في الموارد البشرية • كيفية تصميم برنامج مكافآت الشركات الموجه نحو النتائج • صيغ جاهزة لتنظيم واحتساب المكافآت للموظفين • مواءمة المكافآت مع أهداف العمل والأداء الفردي
المحاضرة 5: بناء نظام فعال لمزايا الموظفين • دور المزايا في المكافآت واستراتيجية الاحتفاظ • نظرة شاملة على أنواع مختلفة من مزايا مكان العمل • استراتيجيات إعداد ميزانية الفوائد للموارد البشرية • المزايا المرنة (خطة الكافتيريا) وكيفية تنفيذها • تحليل تأثير المزايا على المشاركة والإنتاجية
المحاضرة 6: دراسات سوق الرواتب وكشوف المرتبات وضع ميزانية المزايا • كيف تشارك الشركات في مراجعات سوق العمل • تحديد مقدمي خدمات قياس الرواتب الموثوقين • أمثلة على تقارير دراسة الرواتب وقواعد البيانات • كيفية تفسير وتطبيق استبيانات الرواتب في تخطيط C & B • استراتيجيات كشوف المرتبات وميزانية المزايا
المحاضرة 7: تحليل C & B - كيفية إجراء استبيانات فعالة • كيفية تحليل التعويضات والمزايا لتكون قادرة على المنافسة في السوق • إجراء دراسات استقصائية للرواتب والمزايا للحصول على رؤى • الدراسات الاستقصائية الرئيسية التي تساعد في اتخاذ قرارات الموارد البشرية • تقييم فعالية برامج C & B • اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات لتحسين هياكل الرواتب
المحاضرة 8: التقدير ومكافآت الإحالة والحوافز الإضافية • دور الاعتراف في مشاركة المواهب • هيكل مكافآت الإحالة لتشجيع المشاركة • مكافآت الدخول: متى وكيف يتم تقديمها بفعالية • الاحتفاظ بالمكافآت: تأمين المواهب الرئيسية مع الحوافز الإستراتيجية • استكشاف أنواع أخرى من المكافآت لإثراء استراتيجية C & B
لمن هذه الدورة؟
• متخصصو الموارد البشرية ومتخصصو التعويضات الذين يريدون لتعزيز معرفتهم في C & B • قادة الأعمال والمديرين التنفيذيين المسؤولين عن تخطيط القوى العاملة والاحتفاظ بالمواهب • متخصصون في اكتساب المواهب وشركاء أعمال الموارد البشرية المشاركون في مفاوضات الرواتب • مديرو كشوف المرتبات ومديرو المزايا • أي شخص مهتم ببناء أساس قوي في استراتيجيات التعويضات والمزايا
من خلال إكمال هذه الدورة، سيكون لديك فهم كامل لمجال التعويضات والمزايا (C & B) وستكون قادرًا على تصميم هياكل الرواتب التنافسية وبرامج المزايا التي تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
سجل الآن واحصل على تجربة C & B إلى المستوى التالي!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
