منذ 4 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعلم استراتيجيات التعويض والفوائد (C&B) لتصميم هياكل الرواتب التنافسية وبرامج الفوائد التي تعزز الاحتفاظ بالمواهب.وصف الدورة:
اكتشف قوة التعويض والفوائد (C & B) لجذب أفضل المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها. في سوق العمل التنافسي للغاية ، يعد وجود برامج تعويضات وفوائد منظمة بشكل جيد أمرًا أساسيًا للرضا والالتزام ودوام الموظفين. توفر هذه الدورة نظام مكافآت شركتك.
ما ستتعلمه:
• أساسيات التعويض والفوائد (C & B) في الموارد البشرية • كيفية تصميم وتنفيذ هياكل الرواتب الفعالة • طرق تقييم الوظائف لمقاييس الرواتب العادلة والتنافسية • دور المعايير في السوق في استراتيجية التعويض • أسهم المكافآت
البرنامج الكامل للدورة:
الفئة 1: أساسيات التعويض - هياكل البحوث والرواتب الحديثة • فهم التعويض في إدارة الموارد البشرية والمواهب • ماذا تدفع الشركات: الراتب والسندات والسندات. ثابت: الراتب الأساسي مقابل المكافآت المتغيرة • دور نطاقات الرواتب في إدارة التعويضات • كيف تضمن الشركات المكافأة التنافسية
الفئة 2: تحليل المواقف لتطوير التعويض والروابط • لماذا يكون تحليل المواقف مفتاحًا لتخطيط التعويض • طرق التحليل الرئيسية المستخدمة في استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية C & B • تطوير أوصاف المواضع. ومقاييس الرواتب
الفئة 3: تصنيف المواقف وتطوير هياكل الرواتب • دور تصنيف الوظائف في إدارة التعويض • كيفية تنفيذ نظام نطاقات الرواتب • أدوات الممارسات للحفاظ على الاتساق في هيكل الرواتب
الفئة 4: تصميم نظام BONUS لتحفيز الموظفين: الأداء: • الصيغ جاهزة للهيكل وحساب السندات للموظفين • مواءمة السندات مع أهداف العمل والأداء الفردي والأداء الفردي
الفوائد الفعالة للموظف • دور الفوائد في استراتيجية المكافآت والاحتفاظ بها • كاملة من الأنواع المختلفة من فوائد العمل والخصائص المدفوعة ، والميزانيات ، والميزانيات ، والميزانية ، والفوائد ، والفوائد ، والفوائد المرنة (Cafeteria Plan) موثوقة الموردين الموثوقين للمرتبات • أمثلة على التقارير ودراسات الرواتب قواعد بيانات • كيفية تفسير وتطبيق استطلاعات الرواتب في التخطيط C & B • رؤى Payrol • الدراسات الاستقصائية الرئيسية التي تساعد في اتخاذ القرار -اتخاذ القرار في الموارد البشرية • تقييم برامج C & B • الإشارة إلى التعرف على التعرف على التعرف على التعرف على التعرف على التزاما بالتعرف على التزامات المخصصة. تعزيز المشاركة • سندات المدخلات: متى وكيفية تقديم موهبة أساسية بشكل فعال مع حوافز استراتيجية • استكشاف أنواع أخرى من المكافآت لإثراء استراتيجية C & B
من الذي تهدف إلى هذه الدورة؟
• مفاوضات رواتب الموارد البشرية • كشوف المرتبات والمزايا المسؤولة • أي شخص مهتم ببناء قاعدة صلبة في استراتيجيات التعويض والفوائد
في نهاية هذه الدورة ، سيكون لديك فهم كامل لمجال التعويض والفوائد (C&B) وستكون قادرًا على تصميم هياكل الرواتب وبرامج المزايا التنافسية التي تجذب أفضل المواهب. مستوى!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
