Claude for HR Analytics and People KPI with AI + Excel [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. يدخل الرئيس التنفيذي إلى مكتبك ويسأل: "من سيترك الشركة في الربع القادم؟" تفتح برنامج Excel، وتدرك أن الإجابة ستستغرق ثلاثة أيام. تصدير نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) مليء بالتكرارات والقيم المفقودة، والجداول المحورية المبنية من الذاكرة، والتخمينات المدروسة حول محركات الدوران، وأربعة إصدارات معاد كتابتها من العرض التقديمي. وفي الوقت نفسه، تتوقع الشركة الإجابة خلال 30 دقيقة. واليوم، يقوم الذكاء الاصطناعي بسد هذه الفجوة. وفقًا لشركة KPMG، ارتفعت حصة المؤسسات التي تطبق وكلاء الذكاء الاصطناعي من 11% إلى 42% خلال ربعين فقط. يخاطر متخصصو الموارد البشرية الذين لا يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي بالبقاء متخصصين إداريين وإشعارات القيادة. السؤال ليس ما إذا كانت التحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي ستغير الموارد البشرية. والسؤال هو ما إذا كنت ستكون من بين أول من يتقنها. هذه الدورة ليست مجموعة من المطالبات. إنه نظام كامل مبني على خمسة وكلاء للذكاء الاصطناعي يستخدمون Claude وExcel، وقد تم تصميمه باستخدام منهجية PEARL الخاصة: إعداد → استكشاف → تحليل → كشف → الرصاص. لا SQL. لا بايثون. لا تابلوه. لا يوجد مهندسي البيانات. صفر أسطر من التعليمات البرمجية طوال الدورة بأكملها. فقط نظام معلومات الموارد البشرية وكلود وجداول البيانات التي تستخدمها بالفعل كل يوم. إعداد مجموعة بيانات الموارد البشرية للمنهج الدراسي - يقوم الوكيل المنسق بتنظيف تصدير نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك وإنشاء مجموعة بيانات "ذهبية" للموارد البشرية في Excel في 30 دقيقة فقط. التحليلات الوصفية للقوى العاملة - يبني وكيل المحلل ملفًا تعريفيًا كاملاً للشركة، بما في ذلك عدد الموظفين، والتركيبة السكانية، والاستنزاف، ومقاييس مسار التوظيف. يكشف وكيل المخبر عن الدوافع الحقيقية لخروج الموظفين، ويحدد الفجوات في الأجور، ويسلط الضوء على الحالات الشاذة في القوى العاملة. التنبؤ بفجوات الاستنزاف والتوظيف - ينشئ وكيل التوقع درجات المخاطر والتنبؤات ربع السنوية باستخدام قواعد عمل شفافة وسهلة الفهم. شركة تكنولوجيا تضم 250 موظفًا مع تصدير واقعي لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). يعتمد كل درس على مخرجات الدرس السابق. بحلول نهاية البرنامج، سيكون لديك خمسة تسليمات مكتملة: مجموعة البيانات الرئيسية، ولوحة المعلومات السريعة، وتقرير التشخيص، ونموذج المخاطر والتنبؤات، ولوحة اللوحة - وكلها قابلة للتكيف تمامًا مع مؤسستك. في حين أن بعض فرق الموارد البشرية لا تزال تقضي أسابيع في إعداد التقارير يدويًا، فإن البعض الآخر يقدم بالفعل إجابات على مستوى مجلس الإدارة في أقل من 30 دقيقة ويتقدم بشكل أسرع في كل من المسمى الوظيفي والتعويض. كل شهر تأخير يعني تقرير ربع سنوي آخر يستهلك ثلاثة أيام من حياتك المهنية. ما ستحصل عليه

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع مواد الدورة التدريبية
• دعم المعلم النشط من خلال قسم الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• مهارات عملية وجاهزة للوظيفة يمكنك تطبيقها على الفور
• دراسات حالة عمل حقيقية ومشروع TechFlow الشامل
• الوصول إلى الطالب المجتمع
• برنامج بقيمة 1000 دولار، متاح بخصم كبير من خلال المنصة

سجل اليوم، وبعد الدرس الأول، قم بإعداد مجموعة بيانات نظيفة للموارد البشرية لشركتك في 30 دقيقة بدلاً من ثلاثة أيام.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)