منذ 6 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي. تعرف على استراتيجيات التعويضات والمزايا (C&B) لتصميم هياكل الرواتب التنافسية وبرامج المزايا التي تساعد في الاحتفاظ بالموظفين. أطلق العنان لقوة C&B لجذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها. في سوق العمل التنافسي اليوم، تعد برامج التعويضات والمزايا المصممة جيدًا أمرًا أساسيًا لرضا الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. توفر هذه الدورة لمتخصصي الموارد البشرية المهارات الأساسية لبناء هياكل رواتب تنافسية، وتنفيذ المزايا، وتحسين أنظمة التعويضات المتوافقة مع أهداف العمل. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو C&B أو قائد أعمال، ستساعدك الدورة على إتقان الاستراتيجيات المتقدمة وتقنيات إدارة المزايا وأحدث الاتجاهات لتحسين نظام التعويضات في شركتك.سوف تتعلم: • أسس C&B في الموارد البشرية • تصميم وتنفيذ فعالية هياكل الرواتب • طرق تقييم الوظائف لبناء جداول رواتب عادلة • دور معايير السوق في استراتيجية الرواتب • بناء وإدارة برامج المزايا • الجوانب القانونية والامتثال في C & B • استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وإشراكهم • أنظمة دفع الأداء والمكافآت • تقنيات متقدمة للرواتب التفاوض والمساواة في الدخل
برنامج الدورة الكاملة الجلسة 1: أساس التعويضات - البحث الحديث وهيكل الرواتب فهم التعويضات في الموارد البشرية وإدارة المواهب ماذا تدفع الشركات مقابل: الراتب والمكافآت وإجمالي المكافآت هيكل الرواتب الثابتة مقابل الراتب المتغير دور إطار الرواتب كيف تضع الشركات الرواتب التنافسية الجلسة 2: تحليل الوظائف وبناء نظام المكافآت أهمية تحليل الوظائف طرق تحليل الوظائف في الموارد البشرية بناء الأوصاف الوظيفية المرتبطة بنظام الرواتب تحديد عوامل المكافآت على أساس الأداء تأثير تحليل الوظائف على معايير الرواتب الجلسة 3: التدرج وبناء هيكل الرواتب • دور التدرج في إدارة الرواتب • كيفية تنفيذ نظام الدرجات • أدوات الدرجات المتاحة للموارد البشرية • ربط الدرجات مع معايير السوق • أفضل الممارسات تحافظ على الاتساق الجلسة 4: تصميم نظام المكافآت • أنواع المكافآت: الأداء، الاحتفاظ، الإحالة • عوامل مهمة عند تصميم المكافآت • بناء برنامج مكافآت على أساس النتائج • صيغة واقعية لحساب المكافآت • ربط المكافآت بأهداف العمل الجلسة 5: بناء المزايا النظام • دور المزايا في إجمالي المكافآت • نظرة عامة على أنواع المزايا • استراتيجية ميزانية المزايا • المزايا المرنة (خطة الكافتيريا) • تأثير المزايا على المشاركة والأداءالجلسة 6: معيار الراتب والميزانية • كيف تشارك الشركات في استبيانات الرواتب • اختيار مزود بيانات الرواتب • مثال على تقرير المعيار • كيفية استخدام بيانات المسح • استراتيجيات لتحسين ميزانيات الرواتب القسم 7: تحليل واستطلاعات C & B • تحليل القدرة التنافسية للرواتب والمزايا • كيفية إدارة الراتب الدراسات الاستقصائية • استطلاعات مهمة للموارد البشرية • تقييم فعالية البرنامج C & B • اتخاذ القرارات القائمة على البيانات الجلسة 8: التقدير والمكافآت الإضافية • دور الاعتراف في المشاركة • تصميم مكافأة الإحالة • مكافأة الانضمام إلى الشركة • مكافأة الاحتفاظ بالمواهب • أنواع أخرى من المكافآت في استراتيجية C & B هذه الدورة مخصصة لـ: • محترفي الموارد البشرية و C & B الذين يرغبون في تحسين خبراتهم • القادة المسؤولون عن الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين • إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب المشاركة في مفاوضات الرواتب • كشوف المرتبات والمزايا المدير • العقارات أي شخص يريد بناء أساس متين في C&B بعد الدورة، سيكون لديك رؤية شاملة للتعويضات والمزايا وستكون قادرًا على تصميم نظام تعويضات تنافسي لجذب المواهب والاحتفاظ بها. تحتوي هذه الدورة على محتوى ترويجي. سجل الآن وقم بترقية مهاراتك في مجال الموارد البشرية فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
