منذ 7 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تغطي هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. لقد وصلت إلى قمة وظيفة الموارد البشرية - لكنك تعلم أن هناك حدًا ما لم تكن تتحدث لغة الأعمال. الجلوس على الطاولة التنفيذية لم يعد كافيا. والسؤال هو: هل يمكنك التأثير على الإستراتيجية، ومعارضة الرئيس التنفيذي، وقيادة مجلس الإدارة بالبيانات بدلاً من الحدس؟هذه الدورة ليست شهادة أخرى للموارد البشرية. إنها خارطة الطريق الشخصية الخاصة بك لتصبح مدير إدارة الموارد البشرية الذي تريده الشركات الكبرى - وتحتفظ به. ستكتسب الأدوات والنماذج والتفكير على مستوى مجلس الإدارة التي يستخدمها أفضل المديرين التنفيذيين للموارد البشرية في العالم في شركات مثل Microsoft وJohnson & Johnson وGE.
سواء كنت تستعد لدور رئيس قسم الموارد البشرية أو تتطلع إلى إعادة تعريف حضورك القيادي، فإن هذه الدورة تمنحك إطارًا عمليًا عالمي المستوى لتحويل الموارد البشرية من وظيفة دعم إلى محرك لنمو الأعمال.
ستحصل على إمكانية الوصول الفوري إلى الملاحظات وممارسة الواجبات المنزلية ودراسات الحالة والأدوات القابلة للتنزيل وإلى مجتمع من كبار المتخصصين في الموارد البشرية من في جميع أنحاء العالم.
برنامج الدورة التدريبيةالانتقال من مدير الموارد البشرية إلى CHRO الاستراتيجي
الجلسة 1. CHRO 2.0: تجاوز تنمية الموارد البشرية وكن خبيرًا استراتيجيًا في الشركةفهم نموذج CHRO ذي المستوى العالميتعرف على الفرق بين CHRO وHRDCالتواصل بلغة مجلس الإدارة
المواءمة المالية والتعويض الاستراتيجي
الجلسة 2. أن تصبح شريكًا ماليًا للرئيس التنفيذيتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تؤدي إلى الملاءمة أهداف الشركة فهم المقاييس التي يهتم بها الرؤساء التنفيذيون حقًا تصميم أنظمة التعويضات المنطقية للمستثمرين
هندسة المواهب وتخطيط التعاقب
الجلسة 3. نائب الرئيس التنفيذي، الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وخلافة القيادة تطوير نائب الرئيس التنفيذي الذي يجذب ويحتفظ ببناء خط أنابيب قيادي للأدوار الحاسمة إتقان التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
الثقافة و DEI كمحركين للأعمال
الجلسة 4. الثقافة والمشاركة والغرض وثقافة DEIC كميزة استراتيجية استخدامزيادة المشاركة في الفرق المختلطة والموزعةتنفيذ DEI مع عائد استثمار قابل للقياس
قيادة التحول على مستوى الشركة
الجلسة 5. التحول الشجاع ورئيس قسم الموارد البشرية كقائد للتغييرقيادة التغيير وإدارة المقاومة وبناء المرونةتحويل الأزمات إلى فرص للنموتطوير مؤسسات مرنة وجاهزة للمستقبل
تحليلات الموارد البشرية والتأثير التنفيذي
الجلسة 6. قوة البيانات وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى مجلس الإدارةتحليلات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات التنفيذية UseHR رؤى بتنسيق مناسب للرئيس التنفيذي، مواءمة توقعات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين
رئيس إدارة الموارد البشرية للمستقبل
الجلسة 7. المستشار الموثوق: مدرب الرئيس التنفيذي وقائد عالمي المستوى المدرب والتأثير على الرئيس التنفيذي والفريق الأعلىقم ببناء علامتك التجارية الشخصية لرئيس إدارة الموارد البشرية تعامل مع الذكاء الاصطناعي والبيئة والحوكمة وتحديات العمل المستقبلية
من الجلسة الأولى ستشعر وكأنك تجلس في قاعة مجلس الإدارة. لن تتعلم فقط - بل ستضع مهاراتك الجديدة موضع التنفيذ، من خلال الواجبات المنزلية التي سيتم مراجعتها شخصيًا بواسطة مؤلف الدورة. ستعمل باستخدام أدوات حقيقية وقوائم مرجعية وأطر تنفيذية وستتبادل الأفكار مع قادة الموارد البشرية الاستراتيجيين في جميع أنحاء العالم في مجتمع Telegram الخاص.
لقد ساعدت هذه الدورة بالفعل مئات من مديري الموارد البشرية على تحقيق القفزة إلى CHRO. هل أنت التالي؟
سجل الآن وحافظ على مستقبلك المهني في قمة مهنة الموارد البشرية. تتضمن هذه الدورة درجة الدكتوراه.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
