منذ 9 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
لقد وصلت إلى قمة وظيفة الموارد البشرية - ولكنك تعلم أن هناك سقفًا ما لم تتمكن من التحدث بلغة العمل. الجلوس على الطاولة التنفيذية لم يعد كافيا. والسؤال هو: هل يمكنك التأثير على الإستراتيجية، وتحدي الرئيس التنفيذي، وتوجيه مجلس الإدارة باستخدام البيانات، وليس الغريزة؟هذه الدورة ليست شهادة أخرى للموارد البشرية. إنها خارطة طريقك الشخصية لتصبح مدير إدارة الموارد البشرية الذي تريده الشركات الكبرى - وتحافظ عليه. ستكتسب الأدوات والنماذج والتفكير على مستوى مجلس الإدارة التي يستخدمها أفضل المديرين التنفيذيين للموارد البشرية في العالم من شركات مثل Microsoft وJohnson & Johnson وGE.
سواء كنت تستعد لتولي دور رئيس قسم الموارد البشرية أو ترغب في إعادة تعريف حضورك القيادي، فإن هذه الدورة تزودك بإطار عملي عالمي المستوى لتحويل الموارد البشرية من وظيفة دعم إلى محرك لنمو الأعمال.
ستحصل على إمكانية الوصول الفوري إلى الجلسات المسجلة والواجبات المنزلية لممارستك الخاصة ودراسات الحالة والقابلة للتنزيل الأدوات، ومجتمع من كبار المتخصصين في الموارد البشرية من جميع أنحاء العالم.
برنامج الدورة التدريبيةالانتقال من مدير الموارد البشرية إلى CHROS الاستراتيجيالجلسة 1. CHRO 2.0: كيفية تجاوز تنمية الموارد البشرية وتصبح خبيرًا استراتيجيًا للشركة
- فهم نموذج CHRO ذي المستوى العالمي
- تعرف على الفرق بين CHRO وHRD
- التواصل بلغة مجلس الإدارة
المالية جلسة المواءمة والتعويض الاستراتيجي 2. الشريك المالي للرئيس التنفيذي
- بناء استراتيجيات الموارد البشرية التي تتوافق مع أهداف العمل
- تعرف على المقاييس التي يهتم بها الرؤساء التنفيذيون فعليًا
- تصميم التعويض المنطقي للمستثمرين
الجلسة 3. هندسة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي 3. نائب الرئيس التنفيذي، والاحتفاظ باللاعبين الرئيسيين، وخلافة القيادة
- إنشاء نائب الرئيس التنفيذي الذي يجذب و يحتفظ
- ببناء خط أنابيب قيادي للأدوار الحاسمة
- إتقان التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
الثقافة و DEI كمحركين للأعمال الجلسة 4. الثقافة والمشاركة والغرض و DEI
- استخدام الثقافة كميزة استراتيجية
- تحفيز المشاركة في فرق مختلطة وموزعة
- تنفيذ DEI مع عائد استثمار قابل للقياس
جلسة تحويل المؤسسات الرائدة 5. التحول الشجاع ورئيس قسم الموارد البشرية كقائد للتغيير
- قيادة التغيير وإدارة المقاومة وبناء المرونة
- تحويل الأزمات إلى فرص للنمو
- تطوير مؤسسات مرنة وجاهزة للمستقبل
جلسة تحليلات الموارد البشرية والتأثير التنفيذي 6. قوة البيانات وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى مجلس الإدارة
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات التنفيذية
- تقديم رؤى الموارد البشرية بتنسيق جاهز للرئيس التنفيذي
- مواءمة توقعات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين
جلسة رئيس إدارة الموارد البشرية للمستقبل 7. مستشار موثوق: مدرب الرئيس التنفيذي وقائد عالمي
- تدريب الرئيس التنفيذي والفريق الأعلى والتأثير عليهما
- بناء العلامة التجارية الشخصية لرئيس إدارة الموارد البشرية
- التنقل بين تحديات الذكاء الاصطناعي، والبيئة والاجتماعية والحوكمة، وتحديات مستقبل العمل
لقد ساعدت هذه الدورة بالفعل المئات من مديري الموارد البشرية على تحقيق القفزة إلى CHRO. هل ستكون التالي؟ سجل الآن وثبت مستقبلك المهني في قمة مهنة الموارد البشرية. تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تحتوي هذه الدورة على ترقية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
