منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعلم جمع البيانات وإدارتها لتحليلات الأشخاص، ومقاييس تحليلات الأشخاص الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتحليل الإحصائي والأدوات، وإطار تصميم تجربة الموظف، ودمج EX مع رفاهية الموظف وDEI.الوصف
اتخذ الخطوة التالية في رحلة الموارد البشرية الخاصة بك مع تحليلات الأشخاص وتصميم تجربة الموظف! سواء كنت متخصصًا طموحًا في الموارد البشرية، أو خبيرًا إستراتيجيًا للأعمال، أو رجل أعمال، أو متحمسًا للبيانات، ستزودك هذه الدورة بالمعرفة والمهارات العملية لفهم وتنفيذ وتطبيق تحليلات الأشخاص وتصميم تجربة الموظف (EX). سوف تستكشف كيف تعمل البيانات والتحليلات وأدوات الموارد البشرية الحديثة على تحويل المؤسسات - بدءًا من اكتساب المواهب الأكثر ذكاءً والتخطيط التنبؤي للقوى العاملة إلى تحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم والاحتفاظ بهم. وباسترشاد بأمثلة من العالم الحقيقي وتمارين عملية، سوف:
- إتقان أساسيات تحليلات الأشخاص وتصميم تجربة الموظفين، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء، وأطر عمل EX.
- اكتساب خبرة عملية مع منصات تحليلات الموارد البشرية، المدعومة بالذكاء الاصطناعي الأدوات ودراسات الحالة لتصميم وتقييم استراتيجيات الموارد البشرية وEX المؤثرة.
- استكشف تطبيقات العالم الحقيقي مثل تحسين التوظيف، والتنبؤ بالاستنزاف، وتحليل فجوات المهارات، ومبادرات الرفاهية، وتنمية المهارات القيادية.
- فهم التحديات الأخلاقية والقانونية والحوكمة في تحليلات الأشخاص، بما في ذلك الخصوصية والإنصاف والشفافية والامتثال.
- ضع نفسك للنمو المستقبلي من خلال التعرف على أحدث الابتكارات والاتجاهات الناشئة التي تشكل تحليلات الأشخاص، EX التصميم وتكنولوجيا الموارد البشرية.
إطارات عمل الدورة: محاضرات فيديو جذابة، ودراسات حالة واقعية، ومشاريع، وموارد قابلة للتنزيل، وتمارين تفاعلية - مصممة لمساعدتك على الفهم العميق لمفاهيم تحليلات الأفراد، وتصميم تجربة الموظف، وتطبيقاتها العملية. · تشتمل الدورة على دراسات حالة وموارد متعددة للموارد البشرية مثل القوالب وأوراق العمل والاختبارات ومواد القراءة والتقييمات الذاتية والأنشطة العملية لتعزيز قدرتك على تطبيق استراتيجيات تحليلات الأفراد. · في الجزء الأول من الدورة، ستتعلم أسس تحليلات الأشخاص وتصميم تجربة الموظف، وتستكشف أهمية جمع البيانات وإدارتها، وفهم المقاييس الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية التي تشكل رؤى القوى العاملة. · في الجزء الأوسط من الدورة، ستطور أساسًا قويًا في التحليل الإحصائي، وأطر تصميم تجربة الموظف، وتقنيات تحليلات الأشخاص المتقدمة مثل التحليلات التنبؤية، والتعلم الآلي، ومعالجة اللغات الطبيعية، وتحليل الشبكة التنظيمية. · في الجزء الأخير من الدورة، ستدرس كيفية دمج تجربة الموظف مع الرفاهية DEI، واستكشف التقنيات والاتجاهات التي تشكل مستقبل تحليلات الأشخاص، وأكمل مشروعًا رئيسيًا لتطبيق ما تعلمته بطريقة عملية تعتمد على النتائج. سيتم توفير الدعم الكامل طوال رحلتك، مع معالجة الاستفسارات في غضون 48 ساعة. محتوى الدورة: الجزء الأول مقدمة وخطة الدراسة · المقدمة ومعرفة معلمك · الخطة الدراسية وهيكل الدورة
الوحدة 1: مقدمة لتحليلات الأشخاص وتصميم تجربة الموظف1.1. أسس تحليلات الناس1.2. تصميم تجربة الموظف (EX)1.3. تقاطع تحليلات الناس وتجربة الموظف1.4. التنفيذ الاستراتيجي1.5. مستقبل تحليلات الناس وتصميم تجربة الموظف1.6. الاستنتاج الوحدة 2: أسس جمع البيانات وإدارتها لتحليلات الأشخاص 2.1. فهم البيانات في تحليل الناس2.2. الأخلاقيات والخصوصية في جمع البيانات2.3. أساسيات إدارة البيانات2.4. من البيانات إلى الرؤى2.5. التحديات والتوقعات المستقبلية2.6. الاستنتاج الوحدة 3: مقاييس تحليلات الأشخاص الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية 3.1. الاحتفاظ بالموظفين ومقاييس التوظيف3.2. مشاركة الموظف ومقاييس الخبرة3.3. التنوع والشمول ومقاييس التنقل3.4. مقاييس الأداء والإنتاجية3.5. تنفيذ المقاييس الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية في تحليلات الأشخاص3.6. الاستنتاج الوحدة 4: مقدمة في التحليل الإحصائي وأدوات تحليل الأشخاص 4.1. التقنيات الإحصائية الأساسية في تحليلات الناس4.2. الأدوات الإحصائية الرئيسية لتحليلات الناس 4.3. تنفيذ التحليل الإحصائي في الناس Analytics4.4. الاستنتاج الوحدة 5: فهم إطار تصميم تجربة الموظف 5.1. المكونات الرئيسية لإطار تصميم تجربة الموظف5.2. الفوائد والتنفيذ5.3. الاستنتاج الوحدة 6: تقنيات تحليلات الأشخاص المتقدمة 6.1. التحليلات التنبؤية لتخطيط القوى العاملة6.2. التعلم الآلي لاكتساب المواهب6.3. تحليل الشبكة التنظيمية (ONA)6.4. معالجة اللغة الطبيعية (NLP) لتحليل المشاعر والمشاركة6.5 تقسيم القوى العاملة لاستراتيجيات الموارد البشرية المستهدفة6.6. التحليلات الإرشادية للرؤى القابلة للتنفيذ6.7. تصور البيانات المتقدمة لرؤى تحليلات الناس6.8. تنفيذ تقنيات تحليلات الأشخاص المتقدمة6.9. الاستنتاج الوحدة 7: دمج EX مع رفاهية الموظف وDEI (التنوع والإنصاف والشمول)7.1. فهم التقاطعات بين EX، والرفاهية، وDEI7.2. EX، واستراتيجيات الرفاهية الرئيسية للتكامل، وDEI7.3. التحديات والحلول التكامل7.4. فوائد دمج EX، والرفاهية، وDEI7.5. الاستنتاج الوحدة 8: تحليلات التكنولوجيا ومستقبل الأشخاص 8.1. التقنيات الأساسية التي تقود تحليلات الأشخاص8.2. الاتجاهات الرئيسية التي تشكل مستقبل الناس Analytics8.3. أدوات ومنصات لتحليلات الناس8.4. التحديات والاعتبارات8.5. الاستنتاج الجزء 2 الوحدة 9. مشروع كابستون
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
