منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
مجال مركز التقييم: التصميم والتنفيذ وتقييم المواهبوصف الدورة
يعد مركز التقييم أحد أكثر الطرق فعالية لتقييم الموظفين والمرشحين بناءً على كفاءاتهم وإمكانياتهم ومدى ملاءمتها للوظيفة. يستخدم هذا النهج من قبل قادة الصناعة مثل SHL وKorn Ferry وAon وHogan Assessments وDDI، وهو يتيح اتخاذ قرارات المواهب المستندة إلى البيانات.
توفر هذه الدورة دليلاً شاملاً لتصميم وتنفيذ وإدارة مركز التقييم، بدءًا من تحليل الوظائف وتقييم الكفاءة إلى إدارة أصحاب المصلحة وإعداد تقارير ما بعد التقييم. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية. الموارد البشرية أو مسؤول التوظيف أو المستشار، سوف تكتسب أدوات عملية لإجراء تقييمات عالية المخاطر تتماشى مع أطر العمل مثل PMQ وDISC وOPQ32 وWatson-Glaser وHogan وغيرها من الأساليب القائمة على الكفاءة.
ما ستتعلمه:
- فهم أساسيات مركز التقييم: الهدف والصلاحية والهيكل.
- قم بتطوير تمارين التقييم ونماذج الكفاءة المستخدمة من قبل SHL وHogan و كورن فيري.
- إتقان تحليل الأدوار ورسم خرائط الكفاءات لإجراء تقييمات دقيقة.
- تدريب وإدارة المقيمين لضمان الاتساق والموثوقية.
- إجراء تقييمات سلوكية ومقابلات منظمة لقياس المهارات والقيادة.
- استخدام أدوات مثل اختبارات القياس النفسي، والأحكام الظرفية، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار.
- إدارة التعليقات بعد التقييم ووضع خطة للتقييم. المواهب.
- قم بتطبيق النتائج في التوظيف وتنمية المهارات القيادية وتخطيط التعاقب.
لمن هذه الدورة؟
• متخصصي الموارد البشرية. سمو. والمسؤولون عن اكتساب المواهب - لاستخدام مراكز التقييم في اختيار المواهب وترويجها وتقييمها. - المفوضون والمتخصصون في الاختيار - لتطبيق التقنيات السلوكية في اكتشاف المواهب. - متخصصون في التعلم والتطوير - لتصميم التدريب والتطوير القيادة على أساس الكفاءات. • مستشارو وميسرو مراكز التقييم - لبناء وإدارة التقييمات الفعالة. • خبراء في التطوير التنظيمي وإدارة التصميم - لتطبيق تقييمات المشاركة والتخطيط الشخصي. en ciencias التقييم السلوكي - لاستخدام تقييمات الشخصية والاختبارات المعرفية والمحاكاة. عشاق تكنولوجيا الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي - لاستكشاف أدوات التقييم الرقمية والافتراضية باستخدام الذكاء الاصطناعي.
هيكل الدورة ووحداتها:
يتكون هذا البرنامج من ستة فصول متعمقة تغطي دورة مركز التقييم بأكملها، من التخطيط إلى التنفيذ وإعداد التقارير.
الفصل 1: ما هو مركز التقييم؟
- أساسيات التقييم تقييم تكنولوجيا المركز
- الخصائص الرئيسية
- نشأة وتطور مراكز التقييم
- كيفية البدء وتبرير تنفيذها
- صلاحية الطريقة
- توظيف استشاريين؟
الفئة الثانية: تحديد الملف الوظيفي
- تحليل العمل وطرق تنفيذه
- تحديد الكفاءات المطلوب تقييم
الفئة 3: تطوير المحتوى والتخطيط
- مذكرة التقييم
- مصفوفة الكفاءات والتمارين
- أنواع وتنسيقات التمارين
- تصميم الاختبارات والمقابلات والاختبارات
- تخطيط التقييم
- عدد المقيمين المطلوبين
- الجدول الزمني لمركز التقييم
الفئة 4: تدريب المقيمين (المقيمين)
- الاختيار والعدد المناسب من المراقبين
- الكفاءات المطلوبة
- طرق التدريب
- قالب تقرير المراقب
الفئة 5: تنفيذ مركز التقييم
- بدء الجلسة
- إحاطة للمراقبين والمشاركين
- تنفيذ مركز التقييم تمارين
- مراقبة الجودة
- اختتام التقييم ومناقشة النتائج
الفئة 6: الإجراءات بعد مركز التقييم
- إعداد التقارير
- ردود الفعل للمشاركين
- تقييم العملية والتحقق من صحتها
- تصميم خطة التطوير
لماذا تختار هذه الدورة؟
- التعلم مع خبير معترف به – مايك بريتولا، قائد في تقييم المواهب والموارد البشرية. سمو.
- أدوات وقوالب عملية - قوائم المراجعة ونماذج الكفاءة وأدلة التسجيل.
- المنهج العملي - تمارين حقيقية وتقنيات التقييم السلوكي.
- الشهادة عند الانتهاء - الدبلوم الذي يشهد إتقانك في مراكز التقييم.
سجل اليوم وأتقن مراكز التقييم!
هل ترغب في إنشاء مراكز تقييم عالمية المستوى في شركتك؟ تمنحك هذه الدورة التدريبية كل ما تحتاجه - بدءًا من تصميم التمارين وحتى التعليقات - لضمان اتخاذ قرارات استراتيجية عادلة ومبنية على البيانات.
سجل الآن وانتقل بمهارات تقييم المواهب لديك إلى المستوى التالي!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول