منذ يومين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعرف على استراتيجيات التعويضات والمزايا (C&B) لإنشاء هياكل رواتب تنافسية وبرامج مزايا فعالة للاحتفاظ بالمواهب.وصف الدورة:
أطلق العنان لقوة التعويضات والمزايا (C&B) لجذب أفضل المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها. في سوق العمل التنافسي اليوم، تعد برامج التعويضات والمزايا جيدة التنظيم أمرًا بالغ الأهمية لرضا الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. توفر هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية المهارات الأساسية لتطوير هياكل الرواتب التنافسية وتنفيذ برامج المزايا وتحسين أنظمة المكافآت المتوافقة مع أهداف العمل.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو محلل تعويضات أو قائد أعمال، ستمكنك هذه الدورة من خلال استراتيجيات التعويضات المتقدمة وتقنيات إدارة المزايا وأحدث اتجاهات C&B لتعزيز نظام المكافآت في شركتك.
ما ستتعلمه:
• أساسيات التعويضات والمزايا (C&B) في الموارد البشرية• كيفية تطوير وتطبيق هياكل الرواتب الفعالة• تقييم الوظائف طرق لضمان المساواة في الأجور • دور قياس السوق في استراتيجية التعويضات • كيفية بناء وإدارة برامج المزايا • الجوانب القانونية والامتثال في C & B • استراتيجيات C & B للاحتفاظ والمشاركة • خطط الحوافز القائمة على الأداء • التقنيات المتقدمة لمفاوضات الرواتب والإنصاف الداخلي
منهج الدورة الكاملة:
الفئة 1: أساسيات التعويض - البحث وهياكل الراتب • المفاهيم الأساسية للتعويض وإدارة المواهب • مكونات التعويض: الرواتب والمكافآت وإجمالي المكافآت • التعويضات الثابتة والمتغيرة الهياكل• كيفية إنشاء نطاقات الرواتب والحفاظ على القدرة التنافسية
الدرس 2: تحليل الوظائف وتطوير المكافآت• أهمية تحليل الوظائف في إدارة C & B• الطرق الشائعة لتحليل الوظائف ووصفها• كيفية ربط عوامل العمل الرئيسية ببرامج المكافآت• كيف يؤثر تحليل الوظائف على قياس الرواتب
الدرس 3: وظائف تصنيف الوظائف وهيكل الرواتب• أهمية التسلسل الهرمي الوظيفي في التعويض• أدوات جاهزة لتصنيف الوظائف وبناء شبكات الرواتب• كيفية الحفاظ على الاتساق الداخلي الأسهم
الفئة 4: بناء نظام مكافآت فعال • أنواع المكافآت: الأداء، والاحتفاظ، والإحالة • صيغ وأمثلة لحساب المكافآت على أساس النتائج • مواءمة المكافآت مع الأهداف الاستراتيجية والأداء
الفئة 5: نظام مزايا الموظفين • أنواع المزايا: الخطط التقليدية والمرنة (خطة الكافتيريا) • استراتيجيات إعداد ميزانية المزايا وتنفيذها • تأثير المزايا على الإنتاجية والمشاركة
الفئة 6: مراجعة الرواتب، ووضع معايير مرجعية وموازنة الموارد البشرية • كيفية استخدام مسوحات الرواتب في السوق • الموردين الرئيسيين وتنسيقات التقارير • استراتيجيات إعداد كشوف المرتبات وميزانيات المزايا
الفئة 7: البحث والتحليل القائم على البيانات C & B كيفية إجراء مسوحات الرواتب والمزايا اتخاذ القرارات على أساس البيانات لضبط التعويضات تقييم فعالية برامج C & B
الفئة 8: الاعتراف ومكافآت الإحالة والحوافز الإضافية • إنشاء برامج الاعتراف بالإنجازات • مكافآت الإحالة وتطبيقها العملي • مكافآت الدخول والاحتفاظ بها الأدوات الإستراتيجية• حوافز إبداعية أخرى لتقييم المواهب
لمن تستهدف هذه الدورة:
• متخصصو الموارد البشرية ومتخصصو التعويضات• قادة الأعمال الذين يديرون المواهب وتخطيط القوى العاملة• مديرو اكتساب المواهب المحترفون وHRBPs المشاركون في مفاوضات الرواتب• مديرو كشوف المرتبات ومديرو المزايا• أي شخص يرغب في تعميق معرفتهم بـ C&B
بحلول نهاية الدورة، سيكون لديك إتقان كامل لاستراتيجيات التعويضات والمزايا، مع القدرة على إنشاء أنظمة تجذب القمة وتنخرط فيها وتحتفظ بها. المواهب.
سجل الآن وانتقل بخبرتك في مجال الضيافة والمشروبات إلى المستوى التالي!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول