منذ 4 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعرف على استراتيجيات التعويضات والمزايا (C&B) لإنشاء هياكل رواتب تنافسية وبرامج مزايا فعالة للاحتفاظ بالمواهب.وصف الدورة:
أطلق العنان لقوة التعويضات والمزايا (C&B) لجذب أفضل المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها. في سوق العمل التنافسي اليوم، تعد برامج التعويضات والمزايا جيدة التنظيم أمرًا بالغ الأهمية لرضا الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. توفر هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية المهارات الأساسية لتطوير هياكل الرواتب التنافسية وتنفيذ برامج المزايا وتحسين أنظمة المكافآت المتوافقة مع أهداف العمل. الشركة.
ما ستتعلمه:
• أساسيات التعويضات والمزايا (C&B) في الموارد البشرية • كيفية تطوير وتطبيق هياكل الرواتب الفعالة • طرق تقييم الوظائف لضمان المساواة في الأجور • دور معايير السوق في استراتيجية التعويضات • كيفية بناء وإدارة برامج المزايا • الجوانب القانونية والامتثال في C & B • استراتيجيات C & B للاحتفاظ والمشاركة • خطط الحوافز القائمة على الأداء • تقنيات متقدمة للمفاوضات بشأن الرواتب والداخلية العدالة
منهج الدورة الكاملة:
الفئة 1: أساسيات التعويض - مسوحات الرواتب والهياكل • المفاهيم الأساسية للتعويضات وإدارة المواهب • مكونات التعويض: الرواتب والمكافآت والمكافآت الإجمالية • هياكل التعويضات الثابتة والمتغيرة • كيفية إنشاء نطاقات الرواتب والحفاظ على القدرة التنافسية
الفئة 2: تحليل الوظائف وتطوير المكافآت • أهمية تحليل الوظائف في إدارة C & B • الطرق الشائعة لتحليل الوظائف و الوصف• كيفية ربط عوامل العمل الرئيسية ببرامج المكافآت• كيف يؤثر تحليل الوظيفة على قياس الرواتب
الفئة 3: تصنيف الوظائف وهيكل الرواتب• أهمية التسلسل الهرمي الوظيفي في التعويض• أدوات جاهزة لتصنيف الوظائف وبناء شبكات الرواتب• كيفية الحفاظ على الاتساق الداخلي والإنصاف
الدرس 4: بناء نظام مكافآت فعال• أنواع المكافآت: الأداء، والاحتفاظ، والإحالة• صيغ وأمثلة للحساب على أساس النتائج المكافآت• مواءمة المكافآت مع الأهداف الإستراتيجية والأداء
الدرس 5: نظام مزايا الموظفين• أنواع المزايا: التقليدية والمرنة (خطة الكافتيريا)• استراتيجيات وضع ميزانية المزايا وتنفيذها• تأثير المزايا على الإنتاجية والمشاركة
الدرس 6: مراجعة الرواتب، والمقارنة المعيارية وموازنة الموارد البشرية• كيفية استخدام استبيانات الرواتب في السوق• أفضل البائعين وتنسيقات التقارير• استراتيجيات إنشاء كشوف المرتبات والمزايا الميزانيات
الدرس 7: البحث والتحليل المعتمد على البيانات في C&B كيفية إجراء مسوحات الرواتب والمزايا اتخاذ القرارات القائمة على البيانات لضبط التعويضات تقييم فعالية برامج C & B
الفئة 8: التقدير ومكافآت الإحالة والحوافز الإضافية • إنشاء برامج الاعتراف بالإنجازات • مكافآت الإحالة وتطبيقها العملي • مكافآت الدخول والاحتفاظ بها كأدوات استراتيجية حوافز إبداعية أخرى لتقييم المواهب
من هذا دورة تدريبية لـ:
• متخصصو الموارد البشرية ومتخصصو التعويضات• قادة الأعمال الذين يديرون المواهب وتخطيط القوى العاملة• مديرو اكتساب المواهب المحترفون وHRBPs المشاركون في مفاوضات الرواتب• مديرو كشوف المرتبات ومديرو المزايا• أي شخص يرغب في تعميق معرفتهم بـ C&B
بحلول نهاية الدورة، سيكون لديك إتقان كامل لاستراتيجيات التعويضات والمزايا، مع القدرة على إنشاء أنظمة تجذب القمة وتشارك فيها وتحتفظ بها المواهب.
سجل الآن وانتقل بخبرتك في مجال الضيافة والمشروبات إلى المستوى التالي!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
