منذ 8 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعلم استراتيجيات وفوائد التعويض (C&B) لإنشاء هياكل رواتب تنافسية وبرامج فائدة فعالة للاحتفاظ بالمواهب. في سوق العمل التنافسي اليوم ، تعد برامج المكافآت والمزايا المنظمة بشكل جيد أمرًا أساسيًا للرضا والمشاركة والاحتفاظ الطويل على المدى الطويل بالموظفين. توفر هذه الدورة التدريبية لمهنيي الموارد البشرية المهارات الأساسية لتطوير هياكل الرواتب التنافسية وتنفيذ برامج المنافع وتحسين أنظمة المكافآت التي تتماشى مع أهداف العمل.سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو محلل تعويض أو قائد أعمال ، فإن هذه الدورة ستمكنك من استراتيجيات التعويض المتقدمة وتقنيات إدارة المنافع وأحدث اتجاهات C&B لتعزيز شركة نظام المكافآت الخاصة بك.
ما ستتعلمه:
• أساسيات التعويضات والفوائد (C & B) في الموارد البشرية • كيفية تطوير وتطبيق هياكل الرواتب الفعالة • طرق تقييم المواقف لضمان حقوق المساهمين في الرواتب • دور تقديري في السوق في استراتيجية المكافأة • كيفية بناء البرامج المتقدمة ،
الفئة 1: أساسيات التعويض - أبحاث الرواتب والهياكل • مفاهيم المكافآت الأساسية وإدارة المواهب • مكونات المكافآت: الرواتب ، المكافآت والمكافآت الكلية. تطوير المكافآت • أهمية تحليل الموقف في إدارة C & B • الطرق المشتركة لتحليل المواقف والوصف • كيفية توصيل العوامل الرئيسية للوظائف ببرامج المكافآت • كيف يؤثر تحليل المواقف على تقديس الرواتب
الفئة 3: تصنيف المواقف وهيكل الرواتب • كيفية بناء الشبكات للبناء. الحفاظ على الاتساق الداخلي والإنصاف
الفئة 4: بناء نظام مكافأة فعال • أنواع المكافآت: الأداء ، والاحتفاظ ، والدلالة • الصيغ وأمثلة لحساب المكافآت المستندة إلى النتائج • مواءمة المكافآت مع الأهداف الاستراتيجية والأداء
الفئة 5: فائدة الفوائد • أنواع الفوائد: القياس وميزانية الموارد البشرية • كيفية استخدام استطلاعات الرواتب في السوق • الموردين والتقارير الرئيسية • استراتيجيات لإعداد ميزانيات الورقة والفوائد
الفئة 7: أبحاث البيانات وتحليلها. من برامج C & B
الفئة 8: التقدير ، المكافأة الإشارة والحوافز الإضافية • إنشاء برامج التعرف على الإنجاز • مكافآت مؤشر وتطبيقها العملي • مكافآت المدخلات والاحتفاظ بها كأدوات استراتيجية • حوافز إبداعية أخرى لتخطيط المواهب
للمهنيين • المهنيون المتقارئون. HRBPs المشاركة في مفاوضات الرواتب • مديري الرواتب ومسؤولي الاستحقاقات • أي شخص يرغب في تعميق معارفه في C & B
في نهاية الدورة ، سيكون لديك إتقان تام على استراتيجيات التعويض والفوائد ، مع القدرة على إنشاء أنظمة تجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها والاحتفاظ بها.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
