Budget RH : planifier, prévoir et justifier les coûts [FR]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. هل تواجه صعوبة في تبرير نفقات الموارد البشرية أو الحصول على موافقة من التمويل والإدارة؟ أنت لست وحدك، فهذه الدورة ستساعدك على تغيير ذلك. إن إتقان إعداد ميزانية الموارد البشرية هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات وتتوافق مع أهداف العمل وتحسن التكاليف وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت تقوم بإعداد ميزانية الموارد البشرية الأولى أو تحسين العمليات الحالية، توفر هذه الدورة إطارًا مثبتًا للتخطيط والتنبؤ وتبرير كل بند من بنود الميزانية بثقة. ستحصل على قوالب عملية وبيانات مرجعية وتعليمات خطوة بخطوة لبناء ميزانية تغطي التوظيف وكشوف المرتبات والتدريب والمزايا وأدوات الموارد البشرية. ما ستحصل عليه: - نظام متكامل لإعداد ميزانية الموارد البشرية مرتبط باستراتيجية العمل - التخطيط للرواتب والمكافآت والتعيينات والمزايا - أدوات التنبؤ للتدريب وتقنيات الموارد البشرية وبرامج الموظفين - نماذج عائد الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية - قوالب وأمثلة أعمال حقيقية لتسريع التنفيذ - هياكل ميزانية مرنة تتكيف مع النمو أو الأزمات - الثقة في تقديم ميزانيتك والدفاع عنها كبرنامج برنامج الدورة القسم 1: أسس التخطيط المالي للموارد البشرية الدورة 1: ما هي ميزانية الموارد البشرية وما الذي ينبغي أن يكون الميزانية المخصصة لك – فهم الغرض من موازنات الموارد البشرية – ما يمكن وما ينبغي إدراجه في الميزانية في الموارد البشرية – ربط ميزانية الموارد البشرية بالعمليات التجارية – استراتيجيات تحسين الميزانية الدورة 2: ربط الميزانية بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار – الميزانية مقابل الاستراتيجية: من أين تبدأ – جمع البيانات ذات الصلة ومعايير السوق – تقييم فعالية الميزانية – حساب وعرض عائد استثمار الموارد البشرية القسم 2: تخطيط فئات تكلفة الموارد البشرية الرئيسية الدورة 3: موازنة التوظيف – تحديد مؤشرات التوظيف والتوظيف تكاليف العوامل - إعداد الميزانية للعلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد المصادر - إدارة التكاليف المتغيرة للتوظيف الدورة 4: إعداد ميزانية التعويضات والمزايا - بناء توقعات الرواتب والشواغر - هيكلة تخطيط المكافآت والحوافز - تخطيط المزايا والفوائد والنفقات العامة القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الإضافية الدورة 5: إعداد ميزانية التدريب والتطوير (L&D) - التدريب الداخلي مقابل التدريب الخارجي - بناء حالة عمل للاستثمار في L&D - تقييم عائد الاستثمار من التدريب الدورة 6: إعداد ميزانية لتكنولوجيا الموارد البشرية والتكاليف المتنوعة - إعداد ميزانية لأتمتة الموارد البشرية وبرامجها - تخطيط برامج الرفاهية، والترويج، والأحداث، وما إلى ذلك - بناء ميزانية واقعية ومتوازنة للموارد البشرية تحتوي هذه الدورة على عرض ترويجي. في نهاية هذه الدورة، سيكون لديك كل ما تحتاجه لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية احترافية للموارد البشرية تولد تأثيرًا حقيقيًا على الأعمال. سجل الآن وتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية - قبل موسم الميزانية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)