منذ 13 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تخيل شركة يعرف فيها كل موظف بالضبط ما هو متوقع منهم ، ويتلقى ردود فعل بناء منتظمة ، ويشعر بدافع من عملية تقييم عادلة وشفافة. هذه هي قوة تقييم الموظفين الفعال - وفي هذه الدورة ، ستكتشف كيفية جعلها حقيقة واقعة. المعايير الغامضة والمديرين غير المدربين والأساليب غير المتسقة تؤدي إلى الارتباك والإحباط والإمكانات المفقودة. إذا كانت عملية تقييم شركتك تبدو وكأنها شكلية أكثر من أداة النمو ، فقد حان الوقت لإصلاح ذلك. لا نتحدث فقط عن ما هو موجود-نحن نقدم لك الأدوات والقوالب والأمثلة في العالم الحقيقي لتنفيذها على الفور. نغطي أيضًا الاعتبارات القانونية والأخلاقية ، وممارسات الوثائق ، وكيفية تحويل بيانات التقييم إلى خطط التطوير. تم قياسهالفئة 2: معايير التخطيط والتقييم
- تحديد الأداء: Okrs ، الكفاءات التوقعات
الفئة 3: التعليقات وتخطيط النمو
- تقديم ملاحظات عملية غير متحيزة
- تحويل الأفكار إلى خطط التطوير
- إشراك الموظفين في نموهم
- تجمعات المواهب ، ومدخلات تخطيط الخلافة
الفئة 4: الحالات الخاصة والمندوب المعقدة
المراكز ومراكز التطوير
الفئة 5: الأدوات ، والمقاييس ، والوثائق
- الأدوات الرقمية للتقييمات
- أشكال التقييم ، ومقاييس التصنيف ، والتعليقات المستأين
- عملية تقييم مستدامة
- توصيل العملية الجديدة إلى أصحاب المصلحة
- مديري التدريب والموظفين
- فعالية المراقبة والتكرار
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
