منذ 6 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هل أنت مستعد للدخول في الدور الديناميكي لشريك الأشخاص وبناء مهنة مجزية في مجال الموارد البشرية؟ تزودك هذه الدورة بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق كجسر بين الموارد البشرية ونجاح الأعمال. إليك ما ستكتسبه: فهم شامل لدور شريك الأفراد: تعلم كيفية مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع استراتيجيات العمل لتحقيق نتائج ذات معنى. مهارات الموارد البشرية الإستراتيجية: تقنيات رئيسية لتصميم وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تعزز الإنتاجية والمشاركة. رؤى مشاركة الموظف: اكتشف الأدوات والأطر لتقييم ثقافة مكان العمل وتحسينها، مما يضمن الروح المعنوية العالية والتحفيز. خبرة في مواءمة الأعمال: تطوير استراتيجيات الاتصال التي تعزز التعاون بين فرق الموارد البشرية وقادة الأعمال. اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: تعلم كيفية الاستفادة من التحليلات لقياس نجاح الموارد البشرية وتوجيه التحسينات التنظيمية. إتقان إدارة التغيير: اكتساب المهارات اللازمة لدعم وقيادة التغييرات التنظيمية مع التركيز على قدرة الموظف على التكيف ورفاهيته. أدوات عملية ودراسات الحالة: قم بتطبيق ما تتعلمه باستخدام أمثلة من العالم الحقيقي واستراتيجيات قابلة للتنفيذ. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائد أعمال، أو بدأت رحلتك في الميدان، فهذه الدورة تم تصميمه لمساعدتك على النجاح. ليست هناك حاجة إلى خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية - فقط الرغبة في التعلم وإحداث التأثير.انضم إلينا واتخذ الخطوة الأولى نحو أن تصبح شريكًا معتمدًا للأشخاص وتطور حياتك المهنية في عالم الموارد البشرية المثير!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
