Анализ Exit Interview: Анкета и Метрики Текучести [RU]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

الناس يستسلمون، ولا تعرف الأسباب الحقيقية. كل موظف يغادر يكلف الشركة 50-200% من راتبه السنوي. في معظم الشركات، تعتبر مقابلة الخروج إجراءً شكليًا: بضعة أسئلة في اليوم الأخير، وإجابات على الطاولة، بدون تحليل. وتسأل الإدارة عن سبب زيادة معدل الدوران، وليس لديك ما تظهره سوى الأرقام. يبدو مألوفا؟ قواعد اللعبة هذه مختلفة. ليست دورة مع نظرية الرحيل وليست مناقشات عامة حول الاحتفاظ. هذه هي 3 فصول، وبعد ذلك سيكون لديك استبيان منظم ونص ونظام تحليلي يحول ردود المغادرين إلى إجراءات ملموسة. ماذا يوجد في الداخل: قائمة مرجعية للنضج لعملية مقابلة الخروج - تقييم يعتمد على 15 معيارًا بمقياس نقاط في 10 دقائق. استبيان لمقابلة الخروج يتكون من 38 سؤالًا - مقسم إلى 8 فئات: الدور، والإدارة، والتطوير، والثقافة، والتعويضات، والشروط، والتأهيل، والتقييم الشامل. كل سؤال مع مبرر لماذا هو مطلوب. نص مقابلة الخروج - عبارات حرفية من الدعوة إلى المقابلة حتى نهاية المحادثة. كيف تطرح أسئلة غير مريحة وتحصل على إجابات صادقة بدلًا من "لقد وجدت عرضًا آخر". مكتبة من الأسئلة الإضافية حسب الصناعة - لتكنولوجيا المعلومات، وتجارة التجزئة، والتصنيع، والتمويل. إصدارات للمتخصصين والمديرين. مقابلة الخروج من لوحة المعلومات التحليلية - 5 مقاييس رئيسية مع الصيغ والمعايير الصناعية: معدل الاستجابة، والاستنزاف المؤسف، والأسباب الرئيسية، ودرجة المدير، وإكمال الإجراء. مع تصور الاتجاهات. خريطة طريق للتنفيذ لمدة 3 أشهر + نموذج تقرير للإدارة - خطة إطلاق النظام بالمراحل والمواعيد النهائية والمسؤوليات ونموذج تقرير جاهز مع عائد الاستثمار لعرض الرئيس التنفيذي. 5 مطالبات الذكاء الاصطناعي لكلود وChatGPT - تخصيص الاستبيان، والتحليل التلقائي للأنماط، وإنشاء خطة عمل، وإنشاء تقرير للإدارة. في 3 دروس، ستنتقل من التشخيص إلى النظام: تقييم مكان فقدان البيانات في عمليتك، وإنشاء استبيان جاهز لشركتك والحصول على خطة تنفيذ تتضمن المقاييس وعائد الاستثمار لإجراء محادثة مع الإدارة. يتم تدريس الدورة بواسطة مايك بريتولا - مبتكر نظام Unicorn Preply HR، 20 عامًا في مجال الموارد البشرية (Wargaming، iDeals، Alfa-Bank، PeopleForce)، أكثر من 150.000 من موظفي الموارد البشرية والمديرين المدربين في 185 دولة. ليس منظّرًا - الشخص الذي قام بنفسه ببناء أنظمة تحليل حجم الأعمال في الشركات ذات الأحجام المختلفة. إذا كنت مسؤول الموارد البشرية الوحيد في الشركة وترغب في بناء عملية من الصفر، فسيوفر لك دليل التشغيل هذا أدوات جاهزة. إذا كنت بحاجة إلى بيانات لتبرير التغييرات في عملك، فسيكون لديك لوحة تحكم تحتوي على أرقام. إذا كنت تقوم ببناء تحليلات الموارد البشرية في شركة كبيرة، فستحصل على نظام يمكن توسيع نطاقه ليشمل أي عدد من الأقسام. سجل الآن - وبعد 3 دروس، سيكون لديك نظام يحول تسريح العمال إلى بيانات، والبيانات إلى معدل دوران منخفض. ما تم تضمينه في الدورة:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• الدعم النشط من المعلم في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إتمام الدورة ( شهادة إتمام Udemy )
• المهارات العملية للعمل والمهنة
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع من الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار مع خصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية، والقدرة على تنزيل العروض التقديمية، ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة من الدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد والتحقق من الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية. انقر فوق "التسجيل الآن" - وبعد 3 فصول سيكون لديك نظام مقابلة الخروج، والذي يعمل على تقليل معدل الدوران.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)