Analítica de RRHH: Decisiones y Predicciones con Datos [ES}

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

في بيئة أعمال تسترشد بالبيانات ، أصبحت تحليلات الموارد البشرية عاملاً رئيسياً في تحويل كيفية اتخاذ المؤسسات قرارات استراتيجية بشأن مواهبها. تم تصميم هذه الدورة بعناية لمساعدة الأدوات والتقنيات التحليلية المتقدمة على الموارد البشرية لتحسين استراتيجيات إدارة الأشخاص. من حساب المقاييس الرئيسية إلى بناء النماذج التنبؤية والتصميم في التوظيف • الأدوات المتقدمة: استخدام Excel و Power BI ومنصات التصور لتحليل وإبلاغ الرؤى • النماذج التنبؤية: استخدام التعلم الآلي والتحليل الإحصائي للتنبؤ بالدوران والأداء والالتزام • قيمة حياة الموظفين (ELV): لوحات المعلومات الديناميكية مع بيانات الوقت الحقيقي • مديري التوظيف المستندون إلى البيانات.
من الذي تهدف هذه الدورة؟ • الموارد البشرية تدخل عالم تحليل الموارد البشرية.
هيكل الدورة
تتضمن هذه الدورة 10 وحدات كاملة ، مع حالات عملية ، تمارين وأدوات تفاعلية لتطبيق ما تعلمته على الفور في بيئات حقيقية.
الوحدات الرئيسية للدورة
1. مقدمة في تحليلات الموارد البشرية • ما هو وكيف يؤثر على استراتيجية العمل • تحديد تحديات العمل من خلال البيانات
2.
العوامل
8. دوران المواهب والاحتفاظ بها • التحليل المتقدم لأسباب التناوب • استراتيجيات استباقية تعتمد على البيانات
9. استطلاعات التعليقات وتحليلها • تصميم استطلاعات فعال • الارتباطات والانحدارات والأولويات الاستراتيجية
10. تحليلات الموارد البشرية مع الخبرة العملية الدولية. • النهج التطبيقي: يتضمن قوالب ولوحات المعلومات والتمارين والحالات الحقيقية التي تتخذ تحليلات مستنيرة ، وتوقع سلوك المواهب وتوليد قيمة حقيقية للعمل من خلال البيانات.
يحمل مهاراتك في الموارد البشرية إلى المستوى التالي. ابدأ طريقك كتحليلات الموارد البشرية اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)