منذ 4 أيام
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
في مكان العمل الحديث المعتمد على البيانات، تلعب تحليلات الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تغيير الطريقة التي تتخذ بها الشركات القرارات الإستراتيجية بشأن القوى العاملة لديها. تم تصميم دورة تحليلات الموارد البشرية بعناية لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين وقادة الأعمال على استكشاف الإمكانات الكاملة لتحليلات الأشخاص واكتساب رؤى قابلة للتنفيذ وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.في هذا البرنامج العملي، ستتعلم كيفية تطبيق أدوات وتقنيات تحليلات الموارد البشرية المتقدمة لتحسين استراتيجية الموارد البشرية لديك. من حساب المقاييس الأساسية إلى إنشاء نماذج ولوحات معلومات تنبؤية قوية، توفر هذه الدورة المهارات الأساسية والرؤى المتقدمة لرفع مستوى ممارسات التحليلات في مؤسستك.
ما ستتعلمه: • أساسيات تحليلات الموارد البشرية: فهم المبادئ الأساسية وكيفية تطبيقها لاتخاذ قرارات فعالة عبر جميع وظائف الموارد البشرية. مقاييس وتقارير الموارد البشرية: حساب وتحليل المؤشرات الرئيسية مثل معدلات الدوران، والاحتفاظ بالمواهب، وكفاءة التوظيف. • الموارد البشرية المتقدمة أدوات تحليلات الأشخاص: أدوات رئيسية مثل Excel وPower BI ومنصات تصور البيانات لتقديم رؤى مؤثرة. النماذج التنبؤية في الموارد البشرية: تطوير نماذج تعتمد على التعلم الآلي والتقنيات الإحصائية للتنبؤ بأداء الموظفين والاحتفاظ بهم ومشاركتهم. القيمة مدى الحياة للموظف (ELV): حساب وتحسين القيمة مدى الحياة للموظف لقياس عائد استثمار القوى العاملة وتحسين استراتيجيات إدارة المواهب. تصميم لوحة معلومات الموارد البشرية: إنشاء لوحات معلومات ديناميكية لمراقبة بيانات الموارد البشرية في الوقت الفعلي. تحليلات التوظيف: تنفيذ التحليلات • المشاركة والأداء: قياس المشاركة والإنتاجية باستخدام نماذج تحليلات الموارد البشرية المعتمدة. • دوران والاحتفاظ: تحديد أنماط دوران وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ القائمة على البيانات. اتخاذ قرارات أكثر استنارة بناءً على مقاييس في الوقت الفعلي. مديرو الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في بناء ميزة تنافسية من خلال استراتيجيات الموارد البشرية المبنية على البيانات. محللو الموارد البشرية المستقبليون المهتمون بإتقان النماذج التنبؤية وتقنيات تحليل الأشخاص. الطلاب أو المهنيون الذين ينتقلون إلى وظائف في تحليلات الموارد البشرية وتحليلات الأشخاص. هيكل الدورة: تقدم هذه الدورة الشاملة 10 وحدات متعمقة، تغطي كل جانب مهم من تحليلات الموارد البشرية. تشتمل كل جلسة على دراسات حالة عملية وتمارين تفاعلية ورؤى تنطبق بشكل مباشر على سيناريوهات العالم الحقيقي.
الوحدات الرئيسية:
1. مقدمة لتحليلات الموارد البشرية • تعريف ودور تحليلات الموارد البشرية في القرارات التنظيمية. • تأثير ممارسات الموارد البشرية القائمة على البيانات. • فهم تحديات الأعمال من خلال التحليل.
2. مقاييس الموارد البشرية الأساسية • حساب معدل الدوران والاحتفاظ والتغيب والتكلفة لكل توظيف. • أتمتة حسابات الموارد البشرية في Excel وPower BI. • معايير إعداد تقارير الموارد البشرية لاتخاذ القرار.
3. تقنيات تصور بيانات الموارد البشرية • إنشاء لوحات معلومات جذابة في Excel وPower BI. • استخدام الجداول المحورية والرسوم البيانية وبطاقات الأداء. • إنشاء تقارير استراتيجية للقيادة.
4. تحليل دورة حياة الموظف • رسم خريطة لرحلة الموظف باستخدام تحليلات الأشخاص. • استخدام استطلاعات المشاركة في مراحل مختلفة من الدورة. • مراقبة مقاييس التطوير والمشاركة.
5. تحليلات التوظيف المتقدمة • تحسين قنوات التوريد باستخدام التحليلات. • تقليل الوقت للتوظيف باستخدام الحلول المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. • تقييم مسار التوظيف وعائد الاستثمار.
6. النماذج التنبؤية في الموارد البشرية • تطبيق الانحدار الخطي وخوارزميات تعلم الآلة للحصول على رؤى. • توقع معدل الدوران واتجاهات الموارد البشرية. • تحسين قرارات التوظيف باستخدام النماذج التنبؤية.
7. تحليلات أداء الموظف • تحليل ABC للأداء لتحسين استراتيجية الموارد البشرية. • تطوير خطط التحسين القائمة على البيانات. • قياس عوامل المشاركة مع التحليلات المتقدمة.
8. معدل الدوران والاحتفاظ • حساب معدلات الدوران باستخدام التقنيات المتقدمة. • تحديد مخاطر الخروج من خلال التحليلات التنبؤية. • تنفيذ استراتيجيات الاستبقاء الاستباقية.
9. تحليل مسح الموارد البشرية • تصميم مسوحات المشاركة لجمع بيانات دقيقة. • التحليل الإحصائي لبيانات المسح (الانحدار والارتباط). • تحديد أولويات المجالات الاستراتيجية على أساس ردود فعل الموظفين.
10. تحليلات الأفراد الإستراتيجية لتأثير الأعمال • مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع نتائج الأعمال. • دراسات حالة لتحولات الموارد البشرية القائمة على البيانات. • تطوير استراتيجيات عملية وقابلة للتنفيذ وقائمة على الرؤية.
لماذا تختار هذه الدورة؟ مدرب خبير: تعلم من مايك بريتولا، خبير تحليلات الموارد البشرية الذي يتمتع بسنوات من الخبرة العملية. التعلم العملي: تمارين ودراسات حالة وجداول بيانات واقعية للتطبيق على الفور. محتوى شامل: من المستوى الأساسي إلى المستوى المتقدم في الموارد البشرية التحليلات وتحليلات الأفراد. الشهادة: احصل على شهادة يمكن التحقق منها عند الانتهاء من الدورة، تثبت خبرتك. سجل الآن واتقن تحليلات الموارد البشرية! تستخدم هذه الدورة الذكاء الاصطناعي، مما يضمن الممارسات المتطورة والرؤى الحديثة. تحتوي هذه الدورة على عرض ترويجي.
أطلق العنان للإمكانات الكاملة لتحليلات الموارد البشرية لتحويل استراتيجية الموارد البشرية في مؤسستك. قم بتطوير رؤى قابلة للتنفيذ، وتوقع الاتجاهات، ودفع نمو الأعمال من خلال القرارات المستندة إلى البيانات.
انتقل بمهاراتك في مجال الموارد البشرية إلى المستوى التالي - سجل اليوم وكن خبيرًا في تحليلات الموارد البشرية وتحليلات الأشخاص!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول