منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: دمج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشريةوصف الدورة في المشهد المتغير للموارد البشرية (HR)، أصبح تكامل الذكاء الاصطناعي (AI) ضروريًا. تم تصميم هذه الدورة لتزويد متخصصي الموارد البشرية بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك ChatGPT، في مختلف وظائف الموارد البشرية.
سوف تستكشف التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي، من روبوتات الدردشة إلى الأنظمة الشاملة مثل نظام معلومات الموارد البشرية، مما يحسن كفاءة وفعالية عمليات الموارد البشرية.
ما ستتعلمه أساسيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: فهم نماذج اللغة وتطبيقاتها في مهام الموارد البشرية الرئيسية. التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي: أتمتة عملية الاختيار باستخدام أدوات مثل ChatGPT لوصف الوظائف وأسئلة المقابلات. • مصادر الذكاء الاصطناعي: إنشاء عمليات بحث فعالة واستخدام المكونات الإضافية للذكاء الاصطناعي للعثور على المرشحين. • تأهيل الذكاء الاصطناعي: إنشاء قوائم مرجعية، واستخدام روبوتات الدردشة والمنصات التي تعمل على تحسين التكامل. • إدارة الأداء: استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل الأداء وخطط التطوير الشخصية. • العلامات التجارية لأصحاب العمل والتسويق: أدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء الشعارات والمحتوى وتحسين جذب المواهب. • التدريب باستخدام الذكاء الاصطناعي: تطوير وترجمة مواد التدريب، وإنشاء مقاطع فيديو من النص. • إدارة المواهب: الذكاء الاصطناعي للمهنة التخطيط والتنقل الداخلي والاستراتيجيات الشاملة.
من تستهدف هذه الدورة؟ • متخصصو الموارد البشرية الذين يرغبون في دمج الذكاء الاصطناعي وأدوات مثل ChatGPT. • مديرو اكتساب المواهب الذين يسعون إلى أتمتة العمليات. • مستشارو الموارد البشرية الذين يرغبون في تقديم حلول محسنة باستخدام الذكاء الاصطناعي. • مديرو الموارد البشرية الذين يقودون التحول الرقمي في المنطقة. • محللو الموارد البشرية مهتمون بالمقاييس والتقارير واتخاذ القرارات باستخدام الذكاء الاصطناعي.
هيكل الدورة يتضمن البرنامج 12 فصلًا أسبوعيًا مع التركيز العملي. يتناول كل فصل جانبًا رئيسيًا لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. ستتمكن من الوصول إلى الدروس المسجلة والمهام العملية والتعليقات الشخصية.
الوحدات الرئيسية1. مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية • حالات الاستخدام: روبوتات الدردشة ونظام معلومات الموارد البشرية المتقدم • نماذج اللغة وتأثيرها • دراسات حول توفير الوقت والإنتاجية • منصات نظام معلومات الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي المتكامل
2. الذكاء الاصطناعي في التوظيف • أنظمة الاختيار مع الذكاء الاصطناعي • التقييم التلقائي للمرشحين • ChatGPT لإنشاء الوظائف الشاغرة والاختبارات • الذكاء الاصطناعي لإنشاء الصور في الإعلانات
3. تحديد المصادر باستخدام الذكاء الاصطناعي • البحث المتقدم عن المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي • المكونات الإضافية الذكية لزيادة الكفاءة • منصات الذكاء الاصطناعي للتوظيف
4. الإعداد باستخدام الذكاء الاصطناعي • قوائم المراجعة التلقائية للتكيف • Chatbots للتأهيل الفعال • منصات التكامل المحسنة مع الذكاء الاصطناعي
5. إدارة الأداء باستخدام الذكاء الاصطناعي • تحليل الأداء في الوقت الفعلي • خطط التطوير الشخصية باستخدام الذكاء الاصطناعي • التقييم والتعليقات بمساعدة الذكاء الاصطناعي
6. العلامة التجارية لصاحب العمل والتسويق باستخدام الذكاء الاصطناعي • أدوات التسويق للموارد البشرية • إنشاء الأصول المرئية باستخدام الذكاء الاصطناعي • مراقبة وتحليل تصور العلامة التجارية
7. التدريب والتطوير باستخدام الذكاء الاصطناعي • تصميم الدورة التدريبية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي • الترجمة والتعريب التلقائي • إنشاء مقاطع فيديو من النص
8. إدارة المواهب باستخدام الذكاء الاصطناعي • التخطيط الوظيفي باستخدام الذكاء الاصطناعي • التنقل الداخلي الذكي • أدوات المواهب الشاملة
9. الذكاء الاصطناعي في التعويضات والمزايا • سياسات التعويضات القائمة على البيانات • تصميم المكافآت والتقديرات باستخدام الذكاء الاصطناعي • تقييم الوظائف وقياس الرواتب
10. التحليلات والتقارير باستخدام الذكاء الاصطناعي • تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي • أتمتة التقارير ولوحات المعلومات • التنبؤ بالاتجاهات والتخطيط الاستراتيجي
11. المشاركة والتعليقات باستخدام الذكاء الاصطناعي • أدوات لقياس الرضا • ردود فعل مستمرة باستخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي • التنبؤ الاستباقي بمعدل الدوران والاحتفاظ به • التواصل الشخصي مع ChatGPT
12. إدارة التغيير التنظيمي باستخدام الذكاء الاصطناعي • دور الذكاء الاصطناعي في التحول التنظيمي • التحليل التنبؤي لمقاومة التغيير • استراتيجيات لتسريع اعتماد التغيير • ChatGPT لخطط الاتصالات الانتقالية
لماذا تختار دورة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية؟
• تدريب الخبراء: مدربون ذوو خبرة عملية في الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية. • التطبيق الحقيقي: الأدوات والقوالب والحالات العملية. • مهارات المستقبل: إتقان التقنيات التي ستحدد الاتجاهات في الموارد البشرية. • المرونة: تنسيق عبر الإنترنت مع فصول مسجلة ومهام عملية. الشهادة: دبلوم عند الانتهاء من الدورة للتحقق من إتقانك للذكاء الاصطناعي المطبق على الموارد البشرية.
ما الذي يجعل هذه الدورة فريدة من نوعها؟
• تغطية كاملة: من ChatGPT إلى DALL·E وMidJourney في سياق الموارد البشرية.• الخبرة العملية: حل التحديات الحقيقية باستخدام الذكاء الاصطناعي.• النهج الاستراتيجي: مواءمة الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي مع أهداف العمل. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحول عمليات الموارد البشرية لديك بشكل كامل. تعرف على كيفية استخدام أدوات مثل ChatGPT لأتمتة كل شيء وتحسينه وإحداث ثورة فيه بدءًا من التوظيف وحتى إدارة الأداء.
سجل اليوم وكن قائدًا للموارد البشرية مدعومًا بالذكاء الاصطناعي.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول