منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تم تصميم دورة "الذكاء الاصطناعي في التوظيف والمصادر" في أكاديمية مايك بريتولا لتزويد متخصصي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف والمصادر بالمعرفة والمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعال في عمليات التوظيف الخاصة بهم. باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمشاركين زيادة الكفاءة، وجذب مرشحين ذوي جودة عالية، والحفاظ على ميزة تنافسية في مشهد اكتساب المواهب.ما ستتعلمه: • فرص الذكاء الاصطناعي واتجاهاته في التوظيف وتحديد المصادر: اكتساب فهم للذكاء الاصطناعي ودوره في التوظيف الحديث، بما في ذلك أحدث الاتجاهات والابتكارات ودراسات الحالة الناجحة. • تحسين نسخ الوظائف والصور باستخدام الذكاء الاصطناعي: تعرف على كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء إعلانات الوظائف وتحسينها، وتحليل الجاذبية وتحسينها، وإنشاء صور محسنة للإعلانات تلقائيًا. الاختيار الآلي للمرشح: اكتشف كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين عمليات البحث والاختيار، بما في ذلك الأدوات والخوارزميات للمطابقة الآلية والتكامل مع أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS). تحديد المصادر واتصالات المرشح الآلية: استكشاف أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة تحديد المصادر والاتصالات والرسائل الشخصية لتحسين معدلات المشاركة والاستجابة. تقييم المرشحين وتحليلات المقابلات: فهم استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم مهارات المرشح، وإجراء وتحليل المقابلات واستخدام أدوات النسخ والتقييم الموضوعي. تعزيز العلامات التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف: تعرف على كيفية تعزيز الذكاء الاصطناعي للعلامة التجارية لصاحب العمل، وتحليل تجربة المرشح وتحسينها، وأتمتة تسويق التوظيف.
برنامج الدورة التدريبية
1. فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر: مقدمة عن الذكاء الاصطناعي ودوره في التوظيف نظرة عامة على أحدث الاتجاهات والابتكارات أمثلة على الاستخدام الناجح للذكاء الاصطناعي في التوظيف مخاطر وتحديات استخدام الذكاء الاصطناعي التوقعات والتوقعات المستقبلية
2. النصوص والصور الوظيفية لإعلانات الوظائف: • كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء إعلانات الوظائف وتحسينها • استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل وزيادة الجاذبية • إنشاء الصور وتحسينها تلقائيًا • أمثلة وأدوات عملية • توصيات للإعلانات الفعالة
3. الاختيار الآلي للمرشحين للخدمات: • كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحسين البحث والاختيار • أدوات وخوارزميات المطابقة التلقائية • التكامل مع ATS • دراسات الحالة وأفضل الممارسات
4. أتمتة تحديد المصادر والاتصالات: أدوات الذكاء الاصطناعي لتحديد المصادر المكونات الإضافية والأدوات لتحسين التواصل أتمتة تسلسل البريد الإلكتروني أمثلة على الممارسات الفعالة تقنيات التخصيص الأساسية
5. تقييم المرشح وتحليل المقابلة: • الذكاء الاصطناعي في تقييم المرشح والكفاءة • تقنيات الذكاء الاصطناعي في المقابلات والتحليل • أدوات النسخ والتحليل • الأساليب الموضوعية لتقييم المرشح • كيفية تجنب التحيز
6. تعزيز العلامات التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف: • دور الذكاء الاصطناعي في العلامات التجارية لصاحب العمل • استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل وتحسين تجربة المرشح • أتمتة وتحسين تسويق التوظيف • أمثلة على الاستراتيجيات الناجحة • تخطيط وقياس فعالية الحملة
ميزات الدورة • تعليمات الخبراء: تعلم من مايك بريتولا، قائد الموارد البشرية المتمرس الذي يتمتع بخبرة واسعة في التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي. • التعلم المرن: الوصول إلى ستة دروس مسجلة بالسرعة التي تناسبك. • التطبيق العملي: المهام مع التعليقات الشخصية. دردشة أسئلة وأجوبة للمناقشة وتبادل الخبرات. • الشهادة: دبلوم بعد إكمال الدورة التدريبية لتعزيز ملفك المهني.
من يجب أن يشارك؟ • القائمون على التوظيف ومصادر الموارد الذين يريدون أن يكونوا في طليعة الذكاء الاصطناعي. • متخصصو الموارد البشرية الذين يرغبون في تبسيط عملية اكتساب المواهب. • مديرو اكتساب المواهب الذين يرغبون في تحسين العمليات والعلامات التجارية لأصحاب العمل.
من خلال إتقان الذكاء الاصطناعي في التوظيف وتحديد المصادر، يمكنك تسريع عمليات التوظيف وجذب أفضل المواهب والحفاظ على ميزتك التنافسية. سجل الآن وارفع مستوى استراتيجيات التوظيف الخاصة بك! تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. إنه يضمن رؤى متطورة وأحدث الأساليب. تتضمن هذه الدورة حملة.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
