منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تم تصميم دورة "الذكاء الاصطناعى في التوظيف والتوصمية" في أكاديمية مايك بريتولا لإعطاء المتخصصين في الموارد البشرية ، وموظفي التوظيف ، ومصادر المعرفة والمهارات لدمج الذكاء الاصطناعي (AI) بفعالية في عمليات التوظيف الخاصة بهم. باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ، يمكن للمشاركين تعزيز التميز ، وجذب المرشحين ذوي الجودة العالية ، والحفاظ على ميزة تنافسية في اكتساب المواهب. ودراسات الحالة الناجحة. • تحسين نصوص الوظائف والصور باستخدام الذكاء الاصطناعي: كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء توصيف الوظائف وتحسينه ، ومراجعات إعلانات الوظائف ، وإنتاج الصور تلقائيًا للنشر. • اختيار المرشح التلقائي: تحديد كيفية تحسين الذكاء الاصطناعي للبحث واختيار المرشحين ، بما في ذلك استخدام الخوارزميات والتكامل في أنظمة تتبع المتقدمين والتكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين وتكامل النظام والتكامل مع النظام والتكامل مع النظام والتكامل مع النظام والتكامل مع النظام والتكامل مع النظام والتكامل مع النظام والتكامل مع النظام وتكامل النظام والتكامل للنظام والتكامل مع المتقدمين في المتقدمين والتكامل مع المتقدمين. لنظام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). • أتمتة المصادر والتواصل مع المرشح: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة المصادر والاتصال والرسائل الشخصية لتحسين معدل المشاركة ومعدل الاستجابة. تقدير. • صاحب العمل العلامة التجارية وتسويق التوظيف: كيف تعزز الذكاء الاصطناعى العلامة التجارية لصاحب العمل ، ويفحص تفاعل المرشحين ، وأتمتة تسويق التوظيف.برنامج الدورة:
1. فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعى في توظيف وتصميم
- مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي ودورها في التوظيف الحديث.
- أحدث الاتجاهات والابتكار في الذكاء الاصطناعي للتوظيف. التنبؤ بالمستقبل.
2. نصوص عمل العمل وصور منشورات الوظائف
- كيف تساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء توصيف الوظائف وتحسينها.
- استخدام الذكاء الاصطناعي لجعل إعلانات الوظائف أكثر جاذبية. أدوات.
- توصيات لإعلانات الوظائف الفعالة.
3. اختيار المرشح التلقائي للشاغرين
- كيف تعزز الذكاء الاصطناعي عملية اختيار المرشح.
- الأدوات والخوارزميات للمطابقة التلقائية.
- تكامل ATS. الاستراتيجية.
4. أتمتة المصادر والتواصل مع المرشح
- أدوات الذكاء الاصطناعى للمصادر.
- الإضافات والأدوات لتحسين التواصل.
- أتمتة تسلسل البريد الإلكتروني. رسائل.
5. تحليل المرشح وتحليل المقابلة
- AI Application for Markets and Conference.
- منظمة العفو الدولية في إجراء المقابلات وتحليلها. تقدير.
6
خصائص الدورة: • تعليم الخبراء: تعلم من Mike Pritula ، قائد الموارد البشرية ذوي الخبرة مع خبرة واسعة من الذكاء الاصطناعي في التوظيف. • التعلم المرن: ستة دروس مسجلة يمكن أن تؤخذ وفقًا لسرعتها الخاصة. المجتمع: محادثة أسئلة وأجوبة مخصصة للمناقشة ومشاركة الخبرة. • شهادة: دبلوم بعد دورة ناجحة. المديرون: القادة الذين يرغبون في تحسين عمليات التوظيف وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي.
من خلال إتقان تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والمصادر ، يمكنك تسريع عملية التوظيف ، وجذب المواهب العليا ، والحفاظ على ميزة تنافسية في هذه الصناعة. التسجيل الآن لرفع استراتيجيات التوظيف الخاصة بك! يستخدم هذا الدورة الذكاء الاصطناعي. إنه يضمن المعرفة الحديثة وأحدث الممارسات. تتضمن هذه الدورة الترويج.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
