منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
الوصف اتخذ الخطوة التالية في رحلة الموارد البشرية الخاصة بك! سواء كنت محترفًا طموحًا في مجال الموارد البشرية، أو خبيرًا استراتيجيًا في مجال الأعمال، أو رجل أعمال، أو من عشاق البيانات، ستزودك هذه الدورة بالمعرفة والمهارات العملية لفهم استراتيجيات الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وتنفيذها وتطبيقها. تعرّف على كيفية قيام الذكاء الاصطناعي وتحليلات القوى العاملة وأدوات الموارد البشرية الحديثة بتحويل المؤسسات - بدءًا من اكتساب المواهب الأكثر ذكاءً والتخطيط التنبؤي للقوى العاملة وحتى مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. من خلال الاسترشاد بأمثلة واقعية وتمارين عملية، سوف:- إتقان المفاهيم الأساسية للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتحليلات المواهب، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.
- اكتساب خبرة عملية في العمل مع منصات تحليلات الموارد البشرية، والأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، ودراسات الحالة لتصميم وتقييم استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.
- استكشاف تطبيقات التقنيات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والتنبؤ بالاستنزاف، وتحليل فجوات المهارات، وتنمية المهارات القيادية.
- فهم التحديات الأخلاقية والقانونية والإدارية للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بما في ذلك الخصوصية والإنصاف والشفافية والحوكمة. الامتثال.
- استعد لفرص مستقبلية من خلال التعرف على أحدث الابتكارات والاتجاهات الناشئة في مجال الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي التوليدي والنمذجة التنبؤية والأتمتة.
إطارات عمل الدورة · محاضرات فيديو جذابة ودراسات حالة ومشاريع وموارد قابلة للتنزيل وتمارين تفاعلية - مصممة لمساعدتك على الفهم العميق لمفاهيم الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والاستراتيجيات العملية تطبيقات العالم الحقيقي. · تتضمن الدورة دراسات حالة متعددة للموارد البشرية، إلى جانب موارد مثل القوالب وأوراق العمل ومواد القراءة والاختبارات والتقييمات الذاتية والتمارين العملية لتعزيز قدرتك على تطبيق الذكاء الاصطناعي في ممارسات الموارد البشرية. · في الجزء الأول من الدورة، ستتعلم أساسيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، ومزاياه وتحدياته، والعملية خطوة بخطوة لدمج الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة والموارد البشرية الاستراتيجيات. · في الجزء الأوسط من الدورة، ستبني أساسًا قويًا في تحليلات المواهب، وتحسين التوظيف، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء، مدعومة بأمثلة من العالم الحقيقي والأنشطة التفاعلية. · في الجزء الأخير من الدورة، سوف تستكشف الاعتبارات الأخلاقية والقانونية، وخرائط طريق التنفيذ، واتجاهات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وفرص العمل في الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. سيتم الرد على جميع استفساراتك في غضون 48 ساعة، مع تقديم الدعم الكامل طوال رحلة التعلم الخاصة بك.
محتوى الدورة: الجزء الأول المقدمة والخطة الدراسية · مقدمة ومعرفة معلمك · الخطة الدراسية وهيكل الدورة الوحدة 1. مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 1.1. دور الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية1.2. التطبيقات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في HR1.3. أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية1.4. الاعتبارات والتحديات الأخلاقية1.5. مستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية1.6. دراسة الحالة1.7. الاستنتاج الوحدة 2. أساسيات البيانات للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 2.1. أنواع وجمع البيانات في HR2.2. ضمان الجودة والنزاهة والأخلاق في HR2.3. إعداد البيانات وتحليلها للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 2.4. بناء ثقافة الموارد البشرية المبنية على البيانات2.5. الاستنتاج الوحدة 3. الذكاء الاصطناعي - اكتساب المواهب المدفوعة 3.1. دورة الحياة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي3.2. فوائد الذكاء الاصطناعي في اكتساب المواهب 3.3 التحديات والاعتبارات الأخلاقية 3.4. مستقبل الذكاء الاصطناعي في اكتساب المواهب3.5. دراسة الحالة3.6. الاستنتاج الوحدة 4. الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير 4.1. الذكاء الاصطناعي في التعلم الشخصي4.2. رسم خرائط الكفاءات وتحليلات التعلم 4.3 منصات الذكاء الاصطناعي المتكاملة للتدريب والتعلم الافتراضي 4.4. الاعتبارات والتحديات الأخلاقية في الذكاء الاصطناعي في HR4.5. الاتجاهات المستقبلية في الذكاء الاصطناعي للتعلم والتطوير4.6. الاستنتاج الوحدة 5. أسس مشاركة الموظف 5.1. الذكاء الاصطناعي لقياس وتحسين المشاركة5.2. تنمية الموظف الشخصية والتقدير5.3. رحلة الموظف المعززة بالذكاء الاصطناعي5.4. منصات الذكاء الاصطناعي المتكاملة لتجربة الموظف5.5. الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاركة5.6. الاستنتاج الوحدة 6: الذكاء الاصطناعي في إدارة الأداء وتخطيط التعاقب6.1. تقييم الأداء وتطويره بواسطة الذكاء الاصطناعي6.2. الذكاء الاصطناعي في تخطيط الخلافة6.3. الرؤى الإستراتيجية الوحدة 7. أسس الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة وتحليلات الموارد البشرية 7.1. التحليلات التنبؤية لإدارة القوى العاملة7.2. تنمية المواهب وإدارة المهارات7.3. التوظيف واكتساب المواهب 7.4. تكامل البيانات لمنصة تخطيط القوى العاملة الموحدة7.5. الاعتبارات الأخلاقية والامتثال في تحليلات الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي7.6. الاستنتاج الوحدة 8: الاعتبارات الأخلاقية والمخلصة للذكاء الاصطناعي في HR8.1. خصوصية البيانات والموافقة والأمن8.2. العدالة والتحيز والمساءلة8.3. الشفافية وقابلية الشرح للذكاء الاصطناعي في HR8.4. الاعتبارات الأخلاقية في الرصد والمراقبة8.5. الامتثال لقوانين العمل وتشريعات مكافحة التمييز8.6. الاستنتاج الوحدة 9: تنفيذ الذكاء الاصطناعي في تحديات وممارسات الموارد البشرية 9.1. تحديات تنفيذ الذكاء الاصطناعي في HR9.2. أفضل الممارسات لتنفيذ الذكاء الاصطناعي في HR9.3. الاستنتاجالجزء 2الوحدة 10. مشروع التخرج
- أدوات الذكاء الاصطناعي لإدارة الموارد البشرية: دليل شامل
- المهمة 1: الذكاء الاصطناعي في التوظيف واختيار المرشحين
- المهمة 2: الذكاء الاصطناعي في مشاركة الموظفين وإدارة الأداء
- المهمة 3: الذكاء الاصطناعي في التعلم وتنمية المواهب
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
