AI HR Architect: Design AI Workflows, Agents, Automations

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي يقول 88% من قادة تكنولوجيا الموارد البشرية إن الذكاء الاصطناعي لم يحقق لهم عائدًا كبيرًا على الاستثمار (CIO، مارس 2026). الأدوات ليست هي المشكلة. المشكلة هي أن كل مهمة جديدة للموارد البشرية لا تزال تبدأ من نافذة دردشة فارغة. أنت تستخدم الذكاء الاصطناعي بالفعل. يمكنك لصق الوصف الوظيفي في الدردشة، ونسخ الإجابة مرة أخرى والمضي قدمًا. في الأسبوع القادم تبدأ نفس المهمة من الصفر مرة أخرى. لست متأكدًا متى تكفي مطالبة واحدة، أو عندما تحتاج إلى مشروع بتعليمات مستقرة، أو متى يجب أن يتصل الذكاء الاصطناعي ببيانات الموارد البشرية الخاصة بك، أو متى يجب أن يبدأ وفقًا لجدول زمني. وفي الوقت نفسه، يُظهر تقرير حالة الذكاء الاصطناعي الصادر عن SHRM في الموارد البشرية 2026 أن 62% من وظائف الموارد البشرية تستخدم الذكاء الاصطناعي في مكان ما في المنظمة، لكن 39% فقط يستخدمه داخل الموارد البشرية. كل شهر بدون نظام هو شهر آخر من الدردشات المنفردة التي لا يمكن لأحد تكرارها أو قياسها أو الدفاع عنها أمام القيادة. بعد هذه الدورة، تنظر إلى أي مهمة للموارد البشرية بالطريقة التي ينظر بها المهندس المعماري إلى المبنى. يمكنك تقسيمها واختيار قدرة الذكاء الاصطناعي المناسبة لكل جزء، وتحديد المكان الذي يعمل فيه الذكاء الاصطناعي بمفرده والمكان الذي يوافق عليه الشخص، وربط البيانات التي يحتاجها، وتعيين لحظة البدء، وبناء الحماية. والنتيجة هي تصميم من صفحة واحدة يمكنك عرضه على قسم تكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية والرئيس التنفيذي، وخريطة طريق مدتها 90 يومًا تحتوي على مقاييس تجريبية. لا تعتمد الطريقة على أي منتج، لذا فهي تستمر في العمل عندما تتغير الأدوات. تم إنشاء الدورة وتدريسها بواسطة مايك بريتولا:

• مدرب الموارد البشرية رقم 1 على Udemy، مع أكثر من 2,000,000 طالب على Udemy
• 20 عامًا في الموارد البشرية في Wargaming وPreply وiDeals وStarlightmedia
• معتمد من PHRi وSHRM-CP وHCI sHRBP، وممثل HRCI في أوروبا الشرقية
• مؤسس أكاديمية بريتولا، حيث تدرب أكثر من 170.000 طالب

تتبع الدورة نموذجًا مكونًا من ثماني طبقات يسمى TARGET CRAFT، طبقة واحدة لكل درس، وكل طبقة تجيب على سؤال واحد عادي. أولاً، تتعلم كيفية رؤية المهمة: ما هو العمل بالضبط وأي من قدرات الذكاء الاصطناعي الستة تناسب كل جزء منه. ثم تقوم بتصميم الأجزاء المحيطة به: مقدار الاستقلالية التي يتمتع بها الذكاء الاصطناعي، والبيانات التي يعمل معها، وما الذي يبدأ دون أن يفتح أي شخص محادثة. بعد ذلك، تقوم بإضافة حواجز الحماية التي تحافظ على الحل عادلاً وقابلاً للتدقيق وآمنًا من الحقن الفوري. وأخيرًا، يمكنك تجميع كل شيء في صفحة واحدة وتحويله إلى خطة طرح مدتها 90 يومًا ودورًا جديدًا لنفسك. ينتهي كل درس بمهمة قصيرة واحدة خاصة بشركتك، لذلك بحلول الدرس الأخير يكون لديك تصميم حقيقي، وليس ملاحظات. ما يتضمنه:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• مهمة عملية لشركتك في كل درس
• 22 أداة جاهزة للاستخدام: أدوات إنشاء تفاعلية ولوحات جداول بيانات ومصفوفات وقالب مستند وملف PDF قوائم المراجعة والأدلة
• قسم يحتوي على دورات وأدوات وموارد إضافية

وفقًا لأولويات رئيس الموارد البشرية لعام 2026 الخاصة بـ SHRM، يتوقع 92% من مديري الموارد البشرية أن ينمو الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة في عام 2026. وستقرر فرق الموارد البشرية التي تصمم الذكاء الاصطناعي الآن كيفية استخدامه. أما الباقي فسوف يرثون الأدوات والقواعد التي اختارها شخص آخر لهم. سجل الآن وابدأ درسك الأول اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)