منذ ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
يعد الحصول على تصنيف SHRM-SCP قمة مهنة الموارد البشرية، ولكن مع درجة النجاح 650/900، لا يوجد مجال كبير للخطأ. لقد قمت بتطوير هذا البنك الشامل المكون من 1500 سؤال تدريبي لحل التحدي الأكبر الذي يواجهه المرشحون: الانتقال من "معرفة المادة" إلى "تطبيق المادة" تحت ضغط الاختبار. في هذه الدورة، أقدم بيئة اختبار محاكاة تحاكي دقة الاختبار الفعلي المكون من 250 سؤالًا ومدته 90 دقيقة. يكون كل سؤال مصحوبًا بشرح تفصيلي يكسر منطق التحقق من صحة SHRM. أنا لا أقدم الإجابة الصحيحة فقط؛ أشرح لماذا الخيارات الخمسة الأخرى - والتي غالبًا ما تبدو صحيحة للوهلة الأولى - لا تستوفي معايير "كبار المحترفين" للقيادة الإستراتيجية. معاينة الأسئلة التدريبية السؤال 1: تحليلات القوى العاملة والتخطيط تخطط إحدى المؤسسات للتوسع في سوق دولية جديدة خلال الـ 24 شهرًا القادمة. ما هي الخطوة الأولية التي يجب أن يتخذها كبير متخصصي الموارد البشرية لضمان أن "قوة البدلاء" كافية لهذا التحول؟- الخيارات:
- أ) نشر فرص العمل فورًا في مجالس العمل الدولية المحلية.
- ب) إجراء تحليل الفجوة بين كفاءات المواهب الحالية والاحتياجات الإستراتيجية المستقبلية.
- ج) زيادة ميزانية التدريب لجميع الموظفين المبتدئين بنسبة 15%.
- د) تنفيذ حلقة تعليقات قياسية 360 درجة للوسط الإدارة.
- هـ) الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف بأكملها إلى طرف ثالث RPO.
- و) مراجعة بيانات مقابلة الخروج من العام السابق لمعرفة الاتجاهات.
- الإجابة الصحيحة: ب
- الشرح:
- أ) غير صحيح: هذا رد فعل تكتيكي؛ يبدأ أحد كبار المحترفين بالاستراتيجية.
- ب) صحيح: تحليل الفجوات هو أداة SHRM الأساسية لتخطيط القوى العاملة لتحديد المواهب التي لديك مقابل ما تحتاجه للتوسع لمدة 24 شهرًا.
- ج) غير صحيح: الزيادات الواسعة في الميزانية دون تقييم الاحتياجات المستهدفة غير فعالة.
- د) غير صحيح: على الرغم من كونها مفيدة، إلا أن التعليقات 360 درجة لا تعالج على وجه التحديد قوة البدلاء لتوسيع سوق جديد.
- ه) غير صحيح: الاستعانة بمصادر خارجية هي طريقة تسليم، وليست خطوة تخطيط استراتيجي.
- و) غير صحيح: البيانات التاريخية مفيدة، ولكن التنبؤ الحالي/المستقبلي مطلوب للتوسع.
- الخيارات:
- أ) عرض قائمة بالتعليقات الإيجابية من المشاركين في البرنامج.
- ب) تقديم مقارنة تكلفة البرنامج مقابل ميزانية المنافس المحلي.
- ج) ربط إكمال البرنامج بانخفاض تكاليف الدوران ومعدلات الترقي الداخلي.
- د) الإشارة إلى أن الشركة تستثمر دائمًا في التدريب.
- هـ) تقديم تقرير عن عدد الساعات التي يقضيها في الفصل الدراسي.
- F) التوصية بتخفيض النفقات الإدارية لقسم الموارد البشرية.
- الإجابة الصحيحة: C
- الشرح:
- أ) غير صحيح: التعليقات النوعية (الحكايات) لا تثبت عائد الاستثمار إلى المدير التنفيذي.
- ب) غير صحيح: ميزانيات المنافس لا تثبت القيمة الداخلية لشركتك برنامج محدد.
- ج) صحيح: تتضمن فطنة الأعمال ربط مبادرات الموارد البشرية بالمقاييس المالية مثل تكاليف الدوران ومدخرات "البناء مقابل الشراء" في التوظيف.
- د) غير صحيح: السابقة التاريخية ليست مبررًا استراتيجيًا.
- هـ) غير صحيح: ساعات الفصل الدراسي هي "مقاييس نشاط"، وليست "مقاييس تأثير".
- و) غير صحيح: لا علاقة لهذا بتبرير القيادة المحددة البرنامج.
- مرحبًا بك في أكاديمية اختبارات ممارسة الامتحانات لمساعدتك في الاستعداد للحصول على شهادة SHRM-SCP.
- يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات حسب رغبتك لبناء ثقتك بنفسك.
- هذا بنك أسئلة أصلي ضخم يحتوي على 1500 إدخال فريد خصيصًا للمستوى المتقدم.
- يمكنك الحصول على الدعم من المدرسين إذا كانت لديك أسئلة حول الموارد البشرية المعقدة. السيناريوهات.
- يحتوي كل سؤال على شرح تفصيلي لكل خيار لضمان الوضوح المفاهيمي التام.
- متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy حتى تتمكن من الدراسة أثناء تنقلاتك.
- ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا إذا لم تكن راضيًا عن الجودة.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
