1500 Questions | SHRM Certified Professional

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

لقد قمت بتصميم اختبارات الممارسة هذه لتتوافق بشكل صارم مع مجموعة المهارات التطبيقية والمعرفة (SHRM) (BASK). للنجاح من المحاولة الأولى، يجب عليك إتقان كل من المعرفة الوظيفية والكفاءات السلوكية:

• خبرة ومعرفة الموارد البشرية (30%)
  • دورة كاملة من استراتيجيات التوظيف والاختيار والتأهيل.
  • علاقات الموظفين، وإجمالي المكافآت (التعويضات والمزايا)، وتخطيط القوى العاملة.
  • إدارة صحة الموظف ورفاهيته وسلامته.
• إدارة الأداء والمزايا تحليلات الموارد البشرية (30%)
  • تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.
  • استخدام تحليلات الموارد البشرية ومقاييس الأداء لدفع عملية صنع القرار.
  • بناء حالات أعمال الموارد البشرية وحساب عائد الاستثمار لأصحاب المصلحة.
• مهارات الأشخاص، والفطنة التجارية، ومهارات العلاقات (20%)
  • تقنيات الاستشارة والتفاوض والتأثير داخل الشركة المنظمة.
  • الفعالية العالمية والثقافية والتنوع والشمول (D&I).
  • بناء الشراكات الإستراتيجية والتدريب من أجل التنمية.
• التواصل والقيادة والتعاون (20%)
  • نظريات القيادة والتنقل في إدارة التغيير التنظيمي.
  • حل النزاعات وتخطيط التعاقب والتواصل الفعال الاستراتيجيات.

وصف الدورة إن SHRM-CP ليس مجرد اختبار لما تعرفه؛ إنه اختبار لكيفية تفكيرك. يعاني العديد من متخصصي الموارد البشرية من صعوبة الامتحان لأنهم يعتمدون على الطريقة التي تعمل بها شركتهم الحالية، بدلاً من "فكر SHRM" المطلوب للحصول على الشهادة. لقد قمت بإنشاء مجموعة التدريبات المكونة من 1500 سؤال لسد هذه الفجوة. من خلال توفير كمية هائلة من عناصر الأحكام الظرفية (SJIs) والعناصر المعرفية، أساعدك على استيعاب إطار عمل SHRM BASK حتى لا تكون هناك مفاجآت في يوم الامتحان. يأتي كل سؤال في هذه الدورة مع شرح شامل لجميع الخيارات الستة. أنا لا أقدم الإجابة فقط؛ أشرح منطق الموارد البشرية وراء ذلك. وهذا يضمن لك فهم الفروق الدقيقة في الاستجابة "الأكثر ترجيحًا" أو "الأفضل" - وهي المجالات المحددة التي يفقد فيها معظم المرشحين الدرجات. معاينة الأسئلة التدريبية السؤال 1: علاقات الموظفين وحل النزاعات يوجد اثنان من مديري الأقسام في نزاع ساخن بشأن تخصيص الموارد الإدارية المشتركة. يُطلب من شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) التدخل. وفقًا لأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية، ما هي الخطوة الأولى لـ HRBP؟

• الخيارات:
  • أ) إعادة تخصيص الموارد على الفور بناءً على احتياجات القسم ذي الأداء الأعلى.
  • ب) إبلاغ الرئيس التنفيذي بالتعارض لاتخاذ قرار تنفيذي نهائي.
  • ج) الاجتماع مع كلا المديرين لفهم السبب الجذري وتشجيع الحل التعاوني.
  • د) إنشاء سياسة جديدة تقسم الموارد بالتساوي بشكل صارم، بغض النظر عن الحاجة.
  • هـ) نقل الموظفين الإداريين إلى مبنى مختلف لتجنب التوتر.
  • و) انصح المديرين بحل المشكلة بأنفسهم دون مشاركة الموارد البشرية.
• الإجابة الصحيحة: ج
• الشرح:
  • أ) غير صحيح: هذا نهج مربح للخسارة ولا يعالج مشكلة العلاقة الأساسية.
  • ب) غير صحيح: التصعيد إلى الرئيس التنفيذي يجب أن يكون الملاذ الأخير، وليس الخطوة الأولى.
  • ج) صحيح: تتضمن القيادة الفعالة للموارد البشرية التيسير وحل النزاعات من خلال التعاون.
  • د) غير صحيح: غالبًا ما تفتقر السياسات الثابتة إلى المرونة اللازمة لإدارة الموارد الإستراتيجية.
  • هـ) غير صحيح: هذا تكتيك "تجنب" لا يحل الصراع في الموارد.
  • و) غير صحيح: يتحمل قسم الموارد البشرية مسؤولية التدريب والتيسير عند الطلب أو عندما تكون الإنتاجية مطلوبة. تأثرت.

السؤال 2: تحليلات الموارد البشرية والفطنة التجارية تشهد إحدى المؤسسات زيادة بنسبة 25% في معدل دوران الموظفين خلال الأشهر الستة الأولى من التوظيف. يطلب المدير المالي من الموارد البشرية تبرير الميزانية لبرنامج توجيهي جديد. ما هي الطريقة الأكثر فعالية للموارد البشرية لعرض هذه الحالة؟

• الخيارات:
  • أ) قدم قائمة بأسماء الموظفين الذين تركوا الشركة.
  • ب) شارك مقالًا حول سبب كون عملية الإعداد "أمرًا رائعًا" بالنسبة للثقافة.
  • ج) احسب تكلفة التوظيف وعائد الاستثمار المتوقع لتقليل معدل دوران الموظفين من خلال البرنامج الجديد.
  • د) اقترح أن يقوم المدير المالي بإجراء توجيه أنفسهم لرؤية المشكلة.
  • هـ) قارن سياسة العطلات الخاصة بالشركة بسياسة المنافس المحلي.
  • و) اطلب الميزانية بناءً على "الشعور الغريزي" بأن الموظفين غير راضين.
• الإجابة الصحيحة: ج
• الشرح:
  • أ) غير صحيح: البيانات الأولية بدون تحليل لا تساعد في إعداد دراسة الجدوى.
  • ب) غير صحيحة: تعتبر "المقالات" النوعية أقل إقناعًا للقادة الماليين من البيانات الكمية.
  • ج) صحيح: تتطلب فطنة الأعمال من الموارد البشرية التحدث بلغة التمويل، باستخدام تحليل عائد الاستثمار والتكلفة والعائد.
  • د) غير صحيح: هذا غير احترافي ولا يقدم حلاً استراتيجيًا.
  • هـ) غير صحيح: على الرغم من أن المقارنة المرجعية جيدة، إلا أنها لا تعالج مشكلة دوران المبيعات المحددة. تم تحديدها.
  • F) غير صحيح: يجب أن تكون قرارات الموارد البشرية الإستراتيجية مبنية على البيانات، وليست مبنية على الحدس وحده.

السؤال 3: إجمالي المكافآت والتعويضات عند تصميم إستراتيجية المكافآت الإجمالية لمنظمة عالمية، ما هو العامل الأكثر أهمية لضمان "الفعالية العالمية والثقافية"؟

• الخيارات:
  • أ) تنفيذ نفس حزمة المزايا بالضبط في كل بلد لضمان المساواة.
  • ب) دفع الرواتب لجميع الموظفين بالدولار الأمريكي لتبسيط عملية كشوف المرتبات.
  • ج) تعديل التعويضات والمزايا لتتماشى مع قوانين العمل المحلية، وتكاليف المعيشة، والمعايير الثقافية.
  • د) إلغاء المزايا في البلدان ذات معدلات الضرائب المرتفعة لتوفير تكاليف الشركة.
  • هـ) استخدام نفس كتيبات التوظيف على مستوى العالم دون ترجمة.
  • و) توظيف المغتربين فقط في الأدوار القيادية لضمان المقر الرئيسي التحكم.
• الإجابة الصحيحة: ج
• الشرح:
  • أ) غير صحيح: فشل "مقاس واحد يناسب الجميع" بسبب اختلاف المتطلبات القانونية والتوقعات الثقافية.
  • ب) غير صحيح: يؤدي هذا إلى مخاطر العملة للموظفين وقد يكون غير قانوني في بعض الولايات القضائية.
  • ج) صحيح: تتطلب الفعالية العالمية موازنة استراتيجية الشركة مع حقائق السوق المحلية.
  • د) غير صحيح: هذا من شأنه أن يجعل الشركة غير قادرة على المنافسة في سوق المواهب المحلية.
  • هـ) غير صحيح: يجب أن يكون التواصل مناسبًا ثقافيًا ولغويًا ليكون فعالاً.
  • و) غير صحيح: الاعتماد فقط على المغتربين يعيق تنمية المواهب المحلية والتكامل الثقافي.
    
• مرحبًا بك في أكاديمية اختبارات التدريب على الامتحانات لمساعدتك في الاستعداد لاختبار SHRM-CP الشهادة.
  • يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد.
  • هذا بنك أسئلة أصلي ضخم يحتوي على 1500 إدخال فريد.
  • يمكنك الحصول على الدعم من المدرسين إذا كانت لديك أسئلة حول منطق SHRM.
  • يحتوي كل سؤال على شرح تفصيلي لكل خيار.
  • متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy للدراسة أثناء التنقل.
  • ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا إذا لم تكن راضيًا.

آمل أن تكون مقتنعًا الآن! لقد وضعت كل ما تحتاجه لاجتياز هذه الاختبارات التدريبية. نراكم في الدورة.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)