1500 Questions | Professional in Human Resources® PHR® Prep

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

=== نظرة عامة على الاختبار: Professional in Human Resources® (PHR®) === حول الاختبار: شهادة Professional in Human Resources (PHR) مخصصة لمحترفي الموارد البشرية المبتدئين والمتوسطين. وهو يتحقق من صحة معرفة المرشح في مجالات خبرة الموارد البشرية، والفطنة التجارية، والمهارات الوظيفية اللازمة للنجاح في مجموعة متنوعة من أدوار الموارد البشرية. تغطية تفصيلية لمجال الاختباريشتهر اختبار PHR® بالصرامة، حيث يركز على الجوانب الفنية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة. لقد قمت بمعايرة هذه الأسئلة البالغ عددها 1500 سؤال لتتوافق مع مخطط اختبار HRCI:

• خبرة الموارد البشرية (62%): الجزء الأكبر من اختبارك. أغطي الغوص العميق في قوانين التوظيف الأمريكية (FLSA، FMLA، ADA)، وعلاقات الموظفين، وعلاقات العمل، والدعم الوظيفي اليومي.
• الفطنة التجارية (26%): إتقان عقلية "الموارد البشرية كشريك تجاري". تركز الأسئلة على قياس فعالية البرنامج من خلال المقاييس والإدارة المالية وتخطيط الأعمال.
• المهارات الوظيفية (12%): التطبيق العملي لاستراتيجيات التوظيف والتأهيل وإدارة المواهب لضمان النمو التنظيمي.

يعد أن تصبح محترفًا في الموارد البشرية® (PHR®) إنجازًا مهنيًا مهمًا، لكن الاختبار يتطلب أكثر من مجرد حفظ التعريفات - فهو يتطلب القدرة على تطبيق قانون الموارد البشرية ومنطق الأعمال على سيناريوهات مكان العمل المعقدة. لقد قمت بتطوير بنك الأسئلة الشامل هذا المكون من 1500 سؤال تدريبي ليكون بمثابة الجسر الأخير بين المواد الدراسية ودرجة النجاح. لقد أمضيت شهورًا في التأكد من أن كل شرح مقدم في هذه الدورة لا يمنحك الإجابة فحسب، بل يعلمك "طريقة HRCI" في التفكير. أقوم بتفصيل كل اللوائح الفيدرالية والمقاييس المالية واستراتيجية التوظيف حتى تتمكن من الدخول إلى مركز الاختبار الخاص بك بثقة أنك رأيت بالفعل وأتقنت أصعب السيناريوهات التي يمكن أن يلقيها عليك الاختبار. معاينة الأسئلة التدريبية السؤال 1: خبرة الموارد البشرية (قانون التوظيف) الموظف الذي عمل لدى صاحب عمل مغطى لمدة 14 شهرًا وسجل 1300 ساعة في العام الماضي يطلب إجازة لرعاية شقيق يعاني من حالة صحية خطيرة. بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، كيف يجب أن يستجيب مدير الموارد البشرية؟

• الخيارات:
  • أ) منح الإجازة، حيث يفي الموظف بمتطلبات مدة الخدمة وساعات العمل.
  • ب) رفض الإجازة، لأن قانون الإجازة العائلية والطبية لا يغطي رعاية الأشقاء.
  • ج) رفض الإجازة، لأن الموظف لم يعمل 1500 ساعة المطلوبة.
  • د) منح الإجازة فقط إذا كان الأخ يعيش في نفس المنزل الذي يعيش فيه الموظف.
  • هـ) منح الإجازة، ولكن فقط كإجازة شخصية غير مدفوعة الأجر بموجب سياسة الشركة.
  • و) رفض الإجازة لأن الموظف لم يتواجد في الشركة لمدة 24 شهرًا.
• الإجابة الصحيحة: ب
• الشرح:
  • أ) غير صحيح: بينما يستوفي الموظف فترة 12 شهرًا/1,250 ساعة المعايير، يجب أن تكون العلاقة "مؤهلة".
  • ب) صحيح: يغطي FMLA الوالدين والأزواج والأطفال، ولكنه لا يشمل الأشقاء ما لم يكونوا في مكان الوالدين.
  • ج) غير صحيح: الشرط هو 1250 ساعة، وليس 1500.
  • د) غير صحيح: العيش في نفس المنزل لا يغير أهلية FMLA للأشقاء.
  • هـ) غير صحيح: هذا اختيار السياسة، وليس متطلبًا قانونيًا بموجب FMLA.
  • F) غير صحيح: الشرط هو 12 شهرًا، وليس 24.

السؤال 2: الفطنة التجارية (المقاييس) يُطلب من مدير الموارد البشرية حساب "الإيرادات لكل موظف" لقياس الإنتاجية التنظيمية. ما الصيغة التي يجب استخدامها؟

• الخيارات:
  • أ) إجمالي الإيرادات / إجمالي عدد مكافئي الدوام الكامل (FTEs).
  • ب) إجمالي الربح / إجمالي عدد الموظفين.
  • ج) (إجمالي الإيرادات - إجمالي التكاليف) / عدد الموظفين.
  • د) إجمالي الأصول / إجمالي تكاليف التعويض.
  • هـ) دخل التشغيل / عدد الموظفين الأقسام.
  • F) إجمالي الهامش / إجمالي FTEs.
• الإجابة الصحيحة: أ
• شرح:
  • أ) صحيح: هذه هي الصيغة القياسية للإيرادات لكل موظف، باستخدام FTEs للتأكد من الدقة.
  • ب) غير صحيح: هذا يحسب الربح لكل موظف، وهو مقياس إنتاجية مختلف.
  • ج) غير صحيح: هذا أقرب إلى الشبكة. حساب الدخل لكل موظف.
  • د) غير صحيح: هذا ليس مقياسًا قياسيًا لإنتاجية الموارد البشرية.
  • هـ) غير صحيح: لن يوفر هذا المقياس بيانات حول إنتاجية الموظف الفردي.
  • و) غير صحيح: يتجاهل هامش الربح الإجمالي نفقات التشغيل الأخرى وليس بسط "الإيرادات" القياسي.

السؤال 3: المهارات الوظيفية (التوظيف) أي مما يلي يعد مثالاً على سؤال "سلوكي" في المقابلة؟

• الخيارات:
  • أ) "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"
  • ب) "ماذا ستفعل إذا سرق أحد زملائك اللوازم المكتبية؟"
  • ج) "أخبرني عن الوقت الذي اضطررت فيه إلى التعامل مع نزاع مع أحد المشرفين."
  • د) "ما هي أكبر نقاط ضعفك كمحترف في مجال الموارد البشرية؟"
  • هـ) "كم عدد سنوات خبرتك؟ باستخدام برنامج كشوف المرتبات؟"
  • F) "هل أنت على استعداد للسفر أكثر من 25% من الوقت؟"
• الإجابة الصحيحة: C
• الشرح:
  • أ) غير صحيح: هذا سؤال طموح قياسي مفتوح.
  • ب) غير صحيح: هذا سؤال "ظرفي" (مستقبل افتراضي).
  • ج) صحيح: تطلب الأسئلة السلوكية أمثلة محددة من الماضي ("أخبرني عن وقت ما...").
  • د) غير صحيح: هذا سؤال تقييم ذاتي تقليدي.
  • هـ) غير صحيح: هذا سؤال تأهيل فني مغلق.
  • و) غير صحيح: هذا سؤال متطلبات لوجستية.

أبرز المقررات الدراسية

• مرحبًا بك في أكاديمية الاختبارات التجريبية للامتحانات. لمساعدتك في التحضير لـ Professional in Human Resources® (PHR®).
  • يمكنك إعادة إجراء الاختبارات عدة مرات كما تريد لضمان الإتقان التام.
  • هذا بنك أسئلة أصلي ضخم يحتوي على 1500 إدخال فريد مصمم وفقًا لأحدث معايير HRCI.
  • يمكنك الحصول على الدعم من المعلمين إذا كانت لديك أسئلة حول قوانين أو مفاهيم محددة.
  • يحتوي كل سؤال على شرح تفصيلي لكل خيار للتخلص منه التخمين.
  • متوافق مع الهاتف المحمول مع تطبيق Udemy للدراسة بين الاجتماعات.
  • ضمان استرداد الأموال لمدة 30 يومًا إذا لم تكن راضيًا.

آمل أن تكون مقتنعًا الآن! هناك قدر هائل من المعرفة المتضمنة في هذه الأسئلة لضمان اجتياز محاولتك الأولى. سوف أراك في الداخل.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)