منذ أسبوعين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
وصف دورة الماجستير في الكشف عن التحيز اللاواعي في التوظيف وإجراء المقابلات 101 في عالم اليوم سريع التغير، أصبح التنوع والشمول جوانب أساسية لأي منظمة ناجحة. إن ضمان وجود قوة عاملة متنوعة وشاملة ليس مجرد ضرورة أخلاقية؛ إنها أيضًا ميزة استراتيجية. ومع ذلك، على الرغم من النوايا الطيبة، فإن التحيز اللاواعي يمكن أن يتسلل إلى عملية التوظيف، مما يقوض هذه الجهود. هذا هو المكان الذي تلعب فيه "دورة الماجستير في كشف التحيز اللاواعي في التوظيف وإجراء المقابلات 101". في هذه الدورة التدريبية 101، سنستكشف أهمية هذه الدورة ومبادئها الأساسية. فهم التحيز اللاواعيقبل الغوص في الدورة نفسها، من المهم أن نفهم ما هو التحيز اللاواعي. يشير التحيز اللاواعي إلى المواقف أو الصور النمطية التي تؤثر على فهمنا وأفعالنا وقراراتنا بطريقة غير واعية. يمكن أن تستند هذه التحيزات إلى عوامل مختلفة، مثل العرق أو الجنس أو العمر أو غيرها من الخصائص الشخصية. في سياق التوظيف وإجراء المقابلات، يمكن أن يظهر التحيز اللاواعي في شكل تفضيل للمرشحين الذين يشبهون أولئك الذين يعملون حاليًا في المنظمة أو في إصدار الأحكام بناءً على الصور النمطية. مصممة لتوفير فهم تمهيدي للتحيز اللاواعي في سياق التوظيف وإجراء المقابلات. إنها الخطوة الأولى لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف والقائمين بالتوظيف الذين يرغبون في تعزيز التنوع والشمول في مؤسساتهم. فيما يلي العناصر الرئيسية للدورة: 1. تعريف التحيز اللاواعي: سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمعنى التحيز اللاواعي، وآثاره، وكيفية تأثيره على عملية التوظيف. التعرف على التحيز: تساعد الدورة الأفراد على التعرف على حالات التحيز اللاواعي وتحديدها في سيناريوهات التوظيف في العالم الحقيقي.3. التأثير على صنع القرار: سوف يتعلم المشاركون كيف يؤثر التحيز اللاواعي على عملية صنع القرار، بما في ذلك فحص المرشحين، وإجراء المقابلات، والاختيارات النهائية.4. تخفيف التحيز: سيتم مشاركة الاستراتيجيات والتقنيات العملية للتخفيف من التحيز أثناء عملية التوظيف، بما في ذلك تصميم الأوصاف الوظيفية ومراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات. ممارسات التوظيف الشاملة: ستقدم الدورة للمشاركين ممارسات التوظيف الشاملة، والتي تم تصميمها لجذب المواهب المتنوعة وتقليل التحيز في عملية التوظيف.6. تقييم مقاييس التنوع: فهم كيفية قياس وتقييم مقاييس التنوع لتتبع التقدم وتكييف الاستراتيجيات حسب الحاجة. لماذا تعتبر هذه الدورة مهمة1. تحسين عملية صنع القرار: من خلال التعرف على التحيز اللاواعي ومعالجته، يمكن للمؤسسات اتخاذ قرارات توظيف أكثر موضوعية، مما يؤدي إلى قوى عاملة متنوعة ومبتكرة. الاحتفاظ بشكل أفضل بالموظفين: عندما يتم تعيين المرشحين على أساس الجدارة بدلاً من التحيز، فمن المرجح أن يزدهروا في مكان العمل، مما يؤدي إلى زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.3. تعزيز السمعة: الشركات التي تكافح بنشاط التحيز اللاواعي من المرجح أن يُنظر إليها على أنها شاملة وجذابة لأفضل المواهب.4. الامتثال القانوني: يمكن أن يؤدي التحيز غير الواعي في التوظيف إلى دعاوى التمييز. تساعد هذه الدورة المؤسسات على تجنب المخاطر القانونية من خلال الالتزام بممارسات التوظيف العادلة. تعد "الدورة التدريبية الرئيسية في الكشف عن التحيز اللاواعي في التوظيف وإجراء المقابلات 101" الخطوة التأسيسية نحو إنشاء قوة عاملة شاملة ومتنوعة ومتطلعة إلى الأمام. من خلال تثقيف المتخصصين في الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف حول تأثير التحيز اللاواعي وتوفير الأدوات العملية للتخفيف منه، تساعد هذه الدورة المؤسسات على البقاء في المقدمة في عالم سريع التطور. في الوقت الذي يعد فيه التنوع والشمول أمرًا حيويًا لتحقيق النجاح، فهو استثمار يؤتي ثماره ليس فقط من حيث قرارات التوظيف الأفضل ولكن أيضًا في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر ابتكارًا. في هذه الدورة التدريبية الرئيسية، أود تدريس التخصصات السبعة المواضيع:1. مقدمة في التحيز اللاواعي وعلم نفس التحيز2. الاعتبارات القانونية والأخلاقية والوعي الذاتي والتحيز3. التحيز في عملية التوظيف4. التخفيف من التحيز في التوظيف5. إنشاء ممارسات توظيف شاملة6. أفضل الممارسات ودراسات الحالة7. تخطيط العمل والخطوات التالية سجل الآن وتعلم اليوم! (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح القسيمة، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول