[100% Off] Mini MBA in Human Resources Management Free Course Coupon

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

وصف مرحبًا بك في الدورة: ماجستير إدارة الأعمال المصغر في إدارة الموارد البشرية من معهد MTF، يمكنك أيضًا الانضمام إلى البرنامج بشهادة حكومية للتعليم المهني في إدارة الموارد البشرية الرابط في المواد
الدورة المقدمة من معهد MTF للإدارة والتكنولوجيا والماليةMTF هو المعهد العالمي للتعليم والبحث مع ركز المقر الرئيسي في لشبونة، البرتغال، على التعليم العالي والمهني المختلط (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في مجالات: الأعمال والإدارة، والعلوم والتكنولوجيا، والخدمات المصرفية والمالية. يركز مركز MTF للبحث والتطوير على الأنشطة البحثية في المجالات: الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، علوم البيانات، البيانات الضخمة، WEB3، Blockchain، العملة المشفرة والأصول الرقمية، Metaverses، التحول الرقمي، Fintech، التجارة الإلكترونية، إنترنت الأشياء. MTF هي الشريك الرسمي لكل من: IBM، Intel، Microsoft، عضو غرفة التجارة والصناعة البرتغالية، ومقيمة في حاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF متواجدة في 202 دولة وقد تم اختيارها من قبل أكثر من 200.000 شخص. الطلاب.
وحدات البرنامج:الوحدة 1: إدارة الموارد البشرية (التركيز الرئيسي)الوحدة 2: القيادةالوحدة 3: القيادة والتدريبالوحدة 4: إدارة المشاريع وأطر الإدارة المرنة الوحدة 5: إدارة الموارد البشرية (التركيز الرئيسي)مؤلفو الدورة: 1) يوليا فيرشيلو، رئيس قسم التعويضات والمزايا في البنكإدارة الموارد البشرية | جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2005 دكتوراه. في الاقتصاد| جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2009 شهادة GRP الدولية: محترف المكافآت العالمية |CBSD Thunderbird - العالم في العمل، برنامج الدرجات 2019 | CBSD Thunderbird - World at Work, 2021 أكثر من 19 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:

• اكتساب المواهب واختيارها.
• إنشاء مقترحات قيمة مقنعة للموظفين (EVPs)،< /li>
• التدريب والتطوير،
• التعويضات والمزايا
• تحليلات الأشخاص

2) إيجور دميترييفخبير الأعمال الرقمية والتحولالتعليم:• ماجستير إدارة الأعمال، جامعة بوسطن، الولايات المتحدة الأمريكية • ماجستير العلوم في الإدارة الهندسية (الفنية)، جامعة ولاية نيويورك في بوفالو، الولايات المتحدة الأمريكية • ماجستير العلوم في المعلوماتية والاقتصاد، جامعة ولاية سانت بطرسبرغ للمالية والاقتصاد • ستة سيجما الحزام الأسود
الخبرة: • خبير في الأعمال المصرفية (> 15 عامًا)، والتكنولوجيا المالية والرقمية (> 12 عامًا). مدير ذو خبرة (> 10 سنوات) يتمتع بسجل ناجح في ريادة الأعمال الشخصية والشركات. أكثر من 10 سنوات في مجموعات مصرفية عالمية مثل Societe Generale وRaiffeisenbank. • خبرة في الأدوار: الرئيس التنفيذي، رئيس الأعمال، المدير الرقمي والتسويق ، رئيس قسم التحول الرقمي والقنوات، رئيس قسم المنتجات والتسويق.
3) زانسايا بيرديكولوفاالتعليم: • ماجستير العلوم الاقتصادية من جامعة م. أويزوف جنوب كازاخستان الخبرة: · المنسق الإقليمي لمشروع تطوير القيادة في مدارس كازاخستان، مدرب معتمد ، مدرب لتطوير الصفات القيادية للمؤسسة العامة رابطة القادة الشباب. · كبير المدربين في مدرسة الخدمات المصرفية للأفراد
يعد التعرف على إدارة الموارد البشرية (HRM) أمرًا بالغ الأهمية لكل من الشركات والأفراد الذين يسعون إلى بناء حياة مهنية ناجحة. فيما يلي عدة أسباب تجعل هذا الموضوع ضروريًا:
بالنسبة للشركات:

اكتساب المواهب: تعد إدارة الموارد البشرية أمرًا حيويًا لتوظيف واختيار المواهب المناسبة للمؤسسة. تساعد ممارسات الموارد البشرية الفعالة الشركات على جذب الأفراد المؤهلين الذين يمكنهم المساهمة في نمو الشركة ونجاحها.

الاحتفاظ: يمكن أن تساعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، مثل مشاركة الموظفين وبرامج التطوير، في الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة. يمكن أن يكون معدل دوران الموظفين المرتفع مكلفًا، ويمكن للموارد البشرية أن تساعد في تقليل ذلك من خلال خلق بيئة عمل إيجابية.

الامتثال: يضمن متخصصو الموارد البشرية امتثال الشركات لقوانين العمل واللوائح ومعايير السلامة في مكان العمل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى مشكلات قانونية والإضرار بالسمعة.

حل النزاعات: تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في حل النزاعات والنزاعات في مكان العمل، والتي إذا تركت دون رادع، يمكن أن تضر بالإنتاجية والروح المعنوية.

إدارة الأداء: تساعد الموارد البشرية في وضع معايير الأداء، وإجراء التقييمات، وتطوير الاستراتيجيات لتحسين أداء الموظفين. وهذا يضمن أن الموظفين يعملون بكفاءة لتحقيق أهداف الشركة.

التدريب والتطوير: تسهل الموارد البشرية برامج تدريب وتطوير الموظفين. الموظفون المدربون جيدًا مجهزون بشكل أفضل للتعامل مع مسؤولياتهم والتكيف مع التغييرات، مما يعود بالنفع على الشركة في نهاية المطاف.

مزايا وتعويضات الموظفين: تدير الموارد البشرية حزم التعويضات والمزايا، مما يضمن قدرتها التنافسية في السوق. ويساعد ذلك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

التنوع والشمول: تعمل الموارد البشرية على تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل، مما يعزز الإبداع والابتكار ومنظور أوسع في صنع القرار.

الثقافة التنظيمية: تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تشكيل ثقافة الشركة. يمكن للثقافة الإيجابية أن تحسن رضا الموظفين وتحفيزهم والأداء العام.

التخطيط الاستراتيجي: يساهم متخصصو الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للشركة من خلال مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة، مما يضمن الاستفادة من رأس المال البشري بشكل فعال.< /li>
بالنسبة للأفراد الذين يبنون مهنة:

الفرص الوظيفية: يمكن أن يفتح فهم مبادئ إدارة الموارد البشرية فرصًا وظيفية في أقسام الموارد البشرية في العديد من الشركات، أو الشركات الاستشارية، أو كمستشار مستقل للموارد البشرية.

تطوير المهارات الشخصية: تتضمن إدارة الموارد البشرية صقل المهارات الشخصية مثل التواصل وحل النزاعات ومهارات التعامل مع الآخرين، والتي تعتبر ذات قيمة في أي مهنة.

التقدم الوظيفي: يمكن أن تساعد معرفة الموارد البشرية الأفراد على التقدم في حياتهم المهنية، خاصة إذا كانوا تهدف إلى الأدوار القيادية أو الإدارية حيث تكون مهارات إدارة الأفراد أمرًا بالغ الأهمية.

حل المشكلات: غالبًا ما يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع المشكلات المعقدة، التي تتطلب مهارات حل المشكلات. إن تعلم إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بهذه المهارات التي يمكن نقلها إلى أدوار أخرى.

فهم ديناميكيات مكان العمل: يساعد فهم إدارة الموارد البشرية الأفراد على التنقل في ديناميكيات مكان العمل، مما يسهل بناء العلاقات وحل النزاعات والنجاح في مناصبهم الحالية.

اتخاذ القرارات الأخلاقية: غالبًا ما تتضمن إدارة الموارد البشرية اتخاذ قرارات أخلاقية، وهي مهارة قيمة في أي مهنة. يمكن أن يساعد التعرف على الاعتبارات الأخلاقية في مجال الموارد البشرية الأفراد على اتخاذ خيارات أخلاقية سليمة في حياتهم المهنية.

الإدارة الذاتية: غالبًا ما تؤكد مبادئ إدارة الموارد البشرية على الوعي الذاتي والإدارة الذاتية، وهي المهارات التي تساهم في النمو الشخصي والنجاح الوظيفي.

يعد التعرف على إدارة الموارد البشرية أمرًا مهمًا لكل من الشركات والأفراد. بالنسبة للشركات، يمكن أن تؤدي ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة إلى وجود قوة عاملة متحمسة وماهرة وملتزمة، وهو أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. بالنسبة للأفراد، يمكن أن تفتح المعرفة بإدارة الموارد البشرية الأبواب أمام فرص وظيفية مجزية وتزودهم بالمهارات الأساسية القابلة للتطبيق في مختلف المهن.
اكتسبت برامج ماجستير إدارة الأعمال المصغرة شعبية كبيرة في السنوات الأخيرة كخيار تعليمي قيم لكل من أصحاب العمل والخبراء الذين يسعون إلى تعزيز قدراتهم. وظائف أو بدء مشاريعهم الخاصة. تقدم هذه البرامج المكثفة والمركزة لمحة عن الدورات الدراسية التقليدية لماجستير إدارة الأعمال دون الحاجة إلى الوقت والالتزامات المالية التي تتطلبها برامج ماجستير إدارة الأعمال الكاملة. إليك سبب أهمية برامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال لبناء المهن والأعمال: 1. تعزيز المهارات: توفر برامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال للمشاركين فهمًا شاملاً لمبادئ العمل الرئيسية، مثل التمويل والتسويق والاستراتيجية والقيادة. تزود هذه المعرفة الأفراد بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم الحالية أو الانتقال إلى أدوار جديدة. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الموظفين الذين يمتلكون مجموعة مهارات أوسع ويمكنهم المساهمة بشكل أكثر فعالية في نجاح المنظمة. فعالة من حيث التكلفة: عادةً ما تكون برامج ماجستير إدارة الأعمال المصغرة أقل تكلفة من برامج ماجستير إدارة الأعمال الكاملة، مما يجعلها في متناول مجموعة واسعة من المتخصصين. تسمح هذه القدرة على تحمل التكاليف للأفراد بالاستثمار في تعليمهم دون تكبد ديون كبيرة، مما يجعله خيارًا قابلاً للتطبيق لأولئك الذين يتطلعون إلى تطوير حياتهم المهنية أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة. كفاءة الوقت: لا يستطيع العديد من المهنيين الالتزام بمدة برنامج ماجستير إدارة الأعمال التقليدي لمدة عامين بسبب العمل والالتزامات الشخصية. تم تصميم برامج ماجستير إدارة الأعمال المصغرة بحيث يتم إكمالها في إطار زمني أقصر، غالبًا بضعة أشهر، مما يتيح للأفراد تحقيق التوازن بين تعليمهم ومسؤولياتهم الحالية. فرص التواصل: غالبًا ما تجمع برامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال مجموعة متنوعة من المهنيين من مختلف الصناعات والخلفيات. يعزز هذا التنوع فرص التواصل القيمة، مما يمكّن المشاركين من التواصل مع أقرانهم والمدربين وخبراء الصناعة. إن بناء شبكة مهنية قوية يمكن أن يفتح الأبواب أمام فرص وظيفية جديدة وتعاونات تجارية محتملة.5. تنمية مهارات ريادة الأعمال: تعد برامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال مفيدة بشكل خاص لرواد الأعمال الطموحين. أنها توفر رؤى حول تخطيط الأعمال، والتمويل، والتسويق، والاستراتيجية - جميع الجوانب الحاسمة لإطلاق وإدارة الأعمال التجارية الناجحة. يمكن لرجال الأعمال استخدام المعرفة المكتسبة من برنامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال لاتخاذ قرارات مستنيرة والتغلب على تعقيدات ريادة الأعمال.6. القدرة على التكيف والتعلم المستمر: في بيئة الأعمال سريعة التغير اليوم، تعد القدرة على التكيف والتعلم المستمر أمرًا ضروريًا. توفر برامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال للمشاركين المعرفة والمهارات الحديثة التي يمكن أن تساعدهم على البقاء على صلة بالموضوع والقدرة على المنافسة في حياتهم المهنية. أصحاب العمل يقدرون الموظفين الملتزمين بالتعلم والتطوير المستمر. التقدم الوظيفي: بالنسبة للموظفين الذين يتطلعون إلى التقدم داخل مؤسساتهم، يمكن أن يكون الحصول على ماجستير إدارة الأعمال المصغر رصيدًا قيمًا. إنه يوضح الالتزام بالنمو المهني ويمكن أن يجعل الأفراد أكثر قدرة على المنافسة للحصول على الترقيات والمناصب القيادية.8. بناء الثقة: يمكن لبرامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال أن تعزز ثقة كل من الموظفين ورجال الأعمال الطموحين. إن معرفة أن لديك أساسًا متينًا في مفاهيم واستراتيجيات العمل يمكن أن يمكّنك من مواجهة التحديات الجديدة واغتنام الفرص. توفر برامج ماجستير إدارة الأعمال المصغرة طريقة فعالة من حيث التكلفة وفعالة من حيث الوقت وشاملة لكل من أصحاب العمل والخبراء لتعزيز مهاراتهم، تطوير حياتهم المهنية، وبناء أعمال تجارية ناجحة. سواء كنت تسعى إلى النمو الوظيفي داخل مؤسسة ما أو تهدف إلى إطلاق مشروعك الخاص، فإن برنامج الماجستير المصغر في إدارة الأعمال يمكن أن يوفر المعرفة والثقة اللازمة لتحقيق أهدافك في عالم الأعمال الديناميكي. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح الكوبون، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)