[100% Off] Mastering the Art of the Interview Free Course Coupon

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

وصف

ما معنى المقابلة؟

ما هي أهداف المقابلة من وجهة نظر صاحب العمل؟

كيف يتم إجراء المقابلة؟

ما إذا كانت المقابلة محادثة رسمية أم غير رسمية؟

ما المقصود بمساحة سطح مكعبة؟

ما هي صيغة حساب مساحة سطح مكعبة؟

لماذا يترك العديد من الموظفين المهرة والمؤهلين الوظيفة في غضون أسابيع أو أشهر قليلة؟

لماذا يجب إعداد بعض الموظفين الجدد على نطاق واسع؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة فهم احتياجات الشركة؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة التعرف على المرشح؟

كيف يجب على القائم بالمقابلة تسوية الأمور اللوجستية؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة إعداد المرشح للمقابلة؟

لماذا هناك حاجة لخلق جو مريح للمقابلة؟

هل توافق على أنه يجب على القائم بإجراء المقابلة تجنب الميل إلى الاستعجال في طرح الأسئلة؟

يمكن أن يكون لدى القائم بإجراء المقابلة ثلاث فئات من الأسئلة للمقابلة. قم بتسمية هذه الفئات الثلاث.

ما هو الغرض من الأسئلة الافتراضية؟

لماذا يجب على القائم بالمقابلة تدوين الملاحظات أثناء المقابلة؟

يجب على القائم بإجراء المقابلة تجنب التحدث أكثر من المرشح. التعليق.

يجب أن يكون تقييم المرشحين محايدًا. ناقش.

متى وكيف يمكن للقائم بالمقابلة تقديم نصيحة إلى الشخص الذي تجري المقابلة معه؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة إنهاء المقابلة؟

ما هي الأشياء غير- الإشارات اللفظية؟ كيف يمكن للقائم بالمقابلة تقييم المرشح من خلال الإشارات غير اللفظية؟

ما هي تلك النقاط التي تشير إلى أن المرشح مستعد للمقابلة؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة الحكم على ما إذا كان المرشح أم لا لديه المهارات المطلوبة للوظيفة؟

ما هو الشيء الذي يدل على أن المرشح قد لا يكون واعياً بذاته؟

ما هي تلك النقاط التي تدل على أن المرشح على علم بذاته؟ /نقاط القوة والضعف لديها؟

ما هي تلك النقاط التي قد تشير إلى أن المرشح يتمتع بقدرات قيادية؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة أن يستنتج أن المرشح واثق من نفسه؟< /li>

لماذا يجب أن تكون هناك حاجة للشفافية مع المرشح بشأن ساعات العمل ونطاق الراتب في عملية المقابلة؟

ما هي تلك النقاط التي يجب أن يبحث عنها القائم بإجراء المقابلة في مظهر المرشح؟

كيف يمكن للقائم بالمقابلة أن يحكم على أن المرشح يمكن الاعتماد عليه؟

لماذا يجب على القائم بإجراء المقابلة طرح سؤال أو سؤالين من السيرة الذاتية للمرشح؟

ما هو فائدة طرح الأسئلة على المرشح فيما يتعلق بالقدرة على التكيف والمرونة؟

ما المقصود بالبادئ الذاتي؟

كيف يمكن أن يكون البادئ الذاتي مفيدًا للغاية للمؤسسة؟

ما نوع الأسئلة التي يجب على القائم بإجراء المقابلة تجنبها؟ أعط بعض الأمثلة.

أي نوع من الأسئلة يجب أن يلتزم به الشخص الذي يجري المقابلة؟

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح الكوبون، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)