منذ 3 أشهر
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
وصف دورة ماجستير في الموارد البشرية 2.0 يمكن لقسم إدارة الموارد البشرية الفعال أن يساعد في توفير الهيكل التنظيمي والقدرة على تلبية احتياجات العمل من خلال إدارة الأصول الأكثر قيمة في عملك - موظفيك. تشكل العديد من التخصصات قسم الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية قد يؤدي العمل في الشركات الصغيرة أكثر من واجب من الواجبات الخمس الرئيسية: إدارة المواهب، والتعويضات والمزايا للموظفين، والتدريب والتطوير، والامتثال، والسلامة في مكان العمل. إدارة المواهب يغطي فريق إدارة المواهب في قسم الموارد البشرية الكثير من الأمور. ما كان في السابق مجالات متميزة في القسم تم تجميعه تحت مظلة واحدة. فريق إدارة المواهب هو المسؤول عن توظيف الموظفين، وتعيينهم، وتطويرهم، والاحتفاظ بهم. إن القائمين على التوظيف هم الرافعون الأثقل في بناء القوى العاملة في أي شركة. إنهم مسؤولون عن عملية التوظيف الإجمالية بما في ذلك نشر المناصب على لوحات الوظائف، وتحديد مصادر المرشحين من خلال معارض العمل ووسائل التواصل الاجتماعي، والعمل كجهات اتصال الخط الأول لإجراء فحوصات الخلفية لفحص المرشحين، وإجراء المقابلات الأولية، والتنسيق مع التوظيف. المدير المسؤول عن الاختيار النهائي. يتم تحديد نجاح مسؤول التوظيف من خلال عدة مقاييس رئيسية: عدد المناصب التي يشغلها كل عام، ومن أين يأتي المرشحون (على سبيل المثال، إعلانات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومعارض التوظيف، وما إلى ذلك)، والوقت الذي يستغرقه ملء المناصب، والأسباب. لماذا لم يتم تعيين مقدم الطلب. علاقات الموظفين أو الدعم هو مجال فريق إدارة المواهب الذي يهتم بتعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يقوم مديرو الموارد البشرية في هذا الدور بدراسة الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية وحل الصراع في مكان العمل. تقدر مؤسسة غالوب أن الموظفين المنفصلين يكلفون الشركات الأمريكية ما يزيد عن 600 مليار دولار سنويًا من الإنتاجية المفقودة، لذلك يعد هذا الدور جزءًا لا يتجزأ من نجاح عملك. إذا كانت الشركة لديها قوة عاملة نقابية، فسيعمل هذا الفريق أيضًا على علاقات العمل، بما في ذلك التفاوض. اتفاقيات المفاوضة الجماعية، وإنشاء استجابات إدارية لحملات تنظيم النقابات، وتفسير أسئلة عقود النقابات العمالية. تعد مجموعة إدارة المواهب أيضًا موطنًا لممارسي الموارد البشرية الذين يركزون على تخطيط القوى العاملة وإدارتها. تتضمن هذه المنطقة التخطيط للخلافة وجهود الاحتفاظ بالموظفين عبر الشركة، بدءًا من كبار المسؤولين التنفيذيين وما دونهم. عندما يستقيل أحد الموظفين، أو يتقاعد، أو يتم طرده أو تسريحه، أو يمرض، أو يموت، يبدأ فريق تخطيط القوى العاملة في العمل. التعويضات والمزايا في الشركات الصغيرة، غالبًا ما يمكن الإشراف على أدوار التعويضات والمزايا من قبل واحد أو اثنين من المتخصصين في الموارد البشرية، ولكن الشركات التي لديها قوة عاملة أكبر عادةً ما تقوم بتقسيم الواجبات. تشمل وظائف الموارد البشرية في مجال التعويضات تقييم ممارسات الأجور لدى المنافسين وإنشاء هيكل التعويضات. قسم التعويضات مسؤول أيضًا عن إنشاء التوصيف الوظيفي جنبًا إلى جنب مع مديري الأقسام، بالإضافة إلى العمل مع إدارة المواهب على تخطيط التعاقب. ومن ناحية المزايا، يكون ممارسون الموارد البشرية عادةً مسؤولين عن وظائف مثل التفاوض على معدلات التغطية الصحية الجماعية مع شركات التأمين أو التنسيق مع مسؤول الشركة 401 (ك). بالطبع، تعد كشوف المرتبات أيضًا جزءًا من مجال التعويضات والمزايا في الموارد البشرية، لكن العديد من الشركات تختار الاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظيفة لمحاسب أو مزود خدمة كشوف المرتبات. تلك التي لا تضع عمومًا ممارسي كشوف المرتبات في فريق منفصل يعمل على العملية التكتيكية لتوليد كشوف المرتبات، مع تركيز فريق التعويضات بشكل أساسي على التخطيط والاستراتيجية. التدريب والتطوير تريد كل شركة أن ترى موظفيها يزدهرون، مما يعني تزويدهم بجميع الأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح. هذه الأدوات ليست بالضرورة مادية مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة، أو البرامج المتعلقة بالوظيفة، أو الأدوات اللازمة لتجارة معينة؛ ويمكن أن تشمل توجيه الموظفين الجدد، وبرامج التدريب على القيادة، والتطوير الشخصي والمهني، والتدريب الإداري. يعد التدريب والتطوير (يسمى أحيانًا التعلم والتطوير) جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية. اعتمادًا على نوع دور الموظف الذي يلعبه في الشركة، قد يكون فريق التدريب مسؤولاً عن بناء برامج تعليمية لها تأثير مباشر على نجاح العمل. واليوم، تقدم العديد من الكليات والجامعات درجات علمية في التدريب والتطوير؛ ستكون درجة التصميم التعليمي مفيدة أيضًا في هذا الدور.4. يعد الامتثال القانوني والتنظيمي للموارد البشرية عنصرًا حاسمًا في أي قسم للموارد البشرية. تعتبر قوانين التوظيف والعمل معقدة للغاية، ويعد وجود فريق مخصص لمراقبة هذا المشهد المتغير باستمرار أمرًا ضروريًا لإبعاد الشركات عن المشاكل المتعلقة بقوانين الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. عندما لا تلتزم الشركة بالامتثال، يمكن أن يؤدي ذلك إلى قيام المتقدمين أو الموظفين بتقديم مطالبات بناءً على ممارسات التوظيف والتوظيف التمييزية أو ظروف العمل الخطرة. كما يشارك فريق الامتثال للموارد البشرية بشكل كبير - حيث يعمل جنبًا إلى جنب مع ممارسي الموارد البشرية الآخرين - في تطوير جميع سياسات الشركة التي تشكل دليل الموظف. 5. السلامة في مكان العمل أحد مجالات التركيز الكبيرة للموارد البشرية هو تطوير ودعم التدريب على السلامة والحفاظ على السجلات الفيدرالية في حالة حدوث إصابات أو وفيات في العمل. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يعمل هذا القسم جنبًا إلى جنب مع متخصصي المزايا لإدارة ملفات تعويض العمال الخاصة بالشركة. في هذه الدورة التدريبية الرئيسية، ستتعلم الجلسات الخمس الرئيسية. مقدمة للموارد البشرية 2.02. بيئة الأعمال والتخطيط الاستراتيجي3. تدقيق الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري4. 5- التدريب والتخطيط وتنمية الموارد البشرية. رعاية العمل ونظام معلومات الموارد البشرية(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح القسيمة، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول