أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
وصف
مرحبًا بك في الدورة: مقدمة لإدارة الموارد البشرية من معهد MTF، وهي وحدة برنامج "الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية"
يمكنك الانضمام إلى هذه الدورة بشكل منفصل، أو الانضمام إلى البرنامج الكامل.
الدورة المقدمة من معهد MTF للإدارة التكنولوجيا والتمويلMTF هو معهد تعليمي وبحثي عالمي يقع مقره الرئيسي في لشبونة، البرتغال، ويركز على التعليم العالي والمهني المختلط (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في مجالات: الأعمال والإدارة والعلوم والتكنولوجيا والخدمات المصرفية والمالية. يركز مركز MTF للبحث والتطوير على الأنشطة البحثية في المجالات: الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، علوم البيانات، البيانات الضخمة، WEB3، Blockchain، العملة المشفرة والأصول الرقمية، Metaverses، التحول الرقمي، Fintech، التجارة الإلكترونية، إنترنت الأشياء. MTF هي الشريك الرسمي لكل من: IBM، Intel، Microsoft، عضو غرفة التجارة والصناعة البرتغالية، ومقيمة في حاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF متواجدة في 202 دولة وتم اختيارها من قبل أكثر من 180.000 شخص. الطلاب.
محتوى الدورة:
- مقدمة
- إدارة الموارد البشرية
- شركاء الموارد البشرية
- مسؤوليات ووظائف الموارد البشرية
- دورة حياة الموارد البشرية
- خريطة رحلة الموظف (EJM)
مؤلفة الدورة: يوليا فيرشيلو، رئيسة قسم التعويضات والمزايا في البنكإدارة الموارد البشرية | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2005 دكتوراه. في الاقتصاد| جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2009 شهادة GRP الدولية: محترف المكافآت العالمية |CBSD Thunderbird - العالم في العمل، برنامج الدرجات 2019 | CBSD Thunderbird - World at Work, 2021 أكثر من 19 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها.
- إنشاء عروض مقنعة لقيمة الموظف (EVPs)،< /li>
- التدريب والتطوير،
- التعويضات والمزايا
- تحليلات الأفراد
يعد التعرف على إدارة الموارد البشرية (HRM) أمرًا بالغ الأهمية لكل من الشركات والأفراد الذين يسعون لبناء مستقبل مهني ناجح. فيما يلي عدة أسباب تجعل هذا الموضوع ضروريًا:
بالنسبة للشركات:
اكتساب المواهب: تعد إدارة الموارد البشرية أمرًا حيويًا لتوظيف واختيار المواهب المناسبة للمؤسسة. تساعد ممارسات الموارد البشرية الفعالة الشركات على جذب الأفراد المؤهلين الذين يمكنهم المساهمة في نمو الشركة ونجاحها.الاحتفاظ: يمكن أن تساعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، مثل مشاركة الموظفين وبرامج التطوير، في الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة. يمكن أن يكون معدل دوران الموظفين المرتفع مكلفًا، ويمكن للموارد البشرية أن تساعد في تقليل ذلك من خلال خلق بيئة عمل إيجابية. الامتثال: يضمن متخصصو الموارد البشرية امتثال الشركات لقوانين العمل واللوائح ومعايير السلامة في مكان العمل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى مشكلات قانونية والإضرار بالسمعة.حل النزاعات: تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في حل النزاعات والنزاعات في مكان العمل، والتي إذا تركت دون رادع، يمكن أن تضر بالإنتاجية والروح المعنوية. إدارة الأداء: تساعد الموارد البشرية في وضع معايير الأداء، وإجراء التقييمات، وتطوير الاستراتيجيات لتحسين أداء الموظفين. وهذا يضمن أن الموظفين يعملون بكفاءة لتحقيق أهداف الشركة. التدريب والتطوير: تسهل الموارد البشرية برامج تدريب وتطوير الموظفين. الموظفون المدربون جيدًا مجهزون بشكل أفضل للتعامل مع مسؤولياتهم والتكيف مع التغييرات، مما يعود بالنفع على الشركة في نهاية المطاف. مزايا وتعويضات الموظفين: تدير الموارد البشرية حزم التعويضات والمزايا، مما يضمن قدرتها التنافسية في السوق. ويساعد ذلك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.التنوع والشمول: تعمل الموارد البشرية على تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل، مما يعزز الإبداع والابتكار ومنظور أوسع في صنع القرار. الثقافة التنظيمية: تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تشكيل ثقافة الشركة. يمكن للثقافة الإيجابية أن تحسن رضا الموظفين وتحفيزهم وأدائهم العام.التخطيط الاستراتيجي: يساهم متخصصو الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للشركة من خلال مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة، مما يضمن الاستفادة من رأس المال البشري بشكل فعال.< /li>
بالنسبة للأفراد الذين يبنون مهنة:الفرص الوظيفية: يمكن أن يفتح فهم مبادئ إدارة الموارد البشرية فرصًا وظيفية في أقسام الموارد البشرية في العديد من الشركات، أو الشركات الاستشارية، أو كمستشار مستقل للموارد البشرية. تطوير المهارات الشخصية: تتضمن إدارة الموارد البشرية صقل المهارات الشخصية مثل التواصل وحل النزاعات ومهارات التعامل مع الآخرين، والتي تعتبر ذات قيمة في أي مهنة.التقدم الوظيفي: يمكن أن تساعد معرفة الموارد البشرية الأفراد على التقدم في حياتهم المهنية، خاصة إذا كانوا تهدف إلى الأدوار القيادية أو الإدارية حيث تكون مهارات إدارة الأفراد أمرًا بالغ الأهمية.حل المشكلات: غالبًا ما يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع المشكلات المعقدة، التي تتطلب مهارات حل المشكلات. إن تعلم إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بهذه المهارات التي يمكن نقلها إلى أدوار أخرى.فهم ديناميكيات مكان العمل: يساعد فهم إدارة الموارد البشرية الأفراد على التنقل في ديناميكيات مكان العمل، مما يسهل بناء العلاقات وحل النزاعات والنجاح في مناصبهم الحالية. اتخاذ القرارات الأخلاقية: غالبًا ما تتضمن إدارة الموارد البشرية اتخاذ قرارات أخلاقية، وهي مهارة قيمة في أي مهنة. يمكن أن يساعد التعرف على الاعتبارات الأخلاقية في مجال الموارد البشرية الأفراد على اتخاذ خيارات أخلاقية سليمة في حياتهم المهنية.الإدارة الذاتية: غالبًا ما تؤكد مبادئ إدارة الموارد البشرية على الوعي الذاتي والإدارة الذاتية، وهي المهارات التي تساهم في النمو الشخصي والنجاح الوظيفي. يعد التعرف على إدارة الموارد البشرية أمرًا مهمًا لكل من الشركات والأفراد. بالنسبة للشركات، يمكن أن تؤدي ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة إلى وجود قوة عاملة متحمسة وماهرة وملتزمة، وهو أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. بالنسبة للأفراد، يمكن أن تفتح المعرفة بإدارة الموارد البشرية الأبواب أمام فرص وظيفية مجزية وتزودهم بالمهارات الأساسية القابلة للتطبيق في مختلف المهن.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
احصل على قسيمة
إذا لم يتم فتح القسيمة، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
