منذ يومين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
وصف مرحبًا بكم في الدورة: الشهادة المهنية لخبير الموارد البشرية: علاقات الموظفين والمشاركة من معهد MTFالدورة المقدمة من معهد MTF للإدارة والتكنولوجيا والماليةMTF هو معهد تعليمي وبحثي عالمي يقع مقره الرئيسي في لشبونة، البرتغال، ويركز على الأعمال التجارية والمهنية التعليم المختلط (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في المجالات: الأعمال والإدارة، العلوم والتكنولوجيا، الخدمات المصرفية والمالية. يركز مركز MTF للبحث والتطوير على الأنشطة البحثية في المجالات: الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، علوم البيانات، البيانات الضخمة، WEB3، Blockchain، العملة المشفرة والأصول الرقمية، Metaverses، التحول الرقمي، Fintech، التجارة الإلكترونية، إنترنت الأشياء. MTF هي الشريك الرسمي لكل من: IBM وIntel وMicrosoft، وهي عضو في غرفة التجارة والصناعة البرتغالية. MTF موجودة في 210 دولة وقد تم اختيارها من قبل أكثر من 580.000 طالب.
مؤلف الدورة:Dr. يوليا فيرشيلو، - 10 سنوات كرئيسة قسم التعويضات والمزايا والموارد البشرية العامة، حاصلة على شهادة GRP - قامت بتطوير وتنفيذ منصات تحفيز واسعة النطاق لمختلف المجالات: تكنولوجيا المعلومات، والخدمات المصرفية للشركات، والخدمات المصرفية للأفراد، والمبيعات والقنوات البعيدة / مراكز الاتصال، والمكاتب الخلفية في مختلف البنوك، بما في ذلك التحفيز غير المادي وإعادة هيكلة EJM - تم تطوير وتنفيذ أطر تحليلات الموارد البشرية - خبير في تحليل سوق الموارد البشرية وتطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية - خبير في أتمتة الموارد البشرية ورقمنتها - خبير في إعداد الميزانية وتخطيط الموارد البشرية - خبير في تنظيم الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية | جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2005 دكتوراه. في الاقتصاد| جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2009 شهادة GRP الدولية: محترف المكافآت العالمية |CBSD Thunderbird - العالم في العمل، برنامج الدرجات 2019 | CBSD Thunderbird - World at Work, 2021 أكثر من 19 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها.
- إنشاء عروض مقنعة لقيمة الموظف (EVPs)،< /li>
- التدريب والتطوير،
- التعويضات والمزايا
- تحليلات الأفراد
مرحبًا ومرحبًا بكم في دورتنا التدريبية حول مشاركة الموظفين وعلاقات الموظفين. أنا متحمس لوجودك معنا ونحن نتعمق في اثنين من أهم جوانب ديناميكيات مكان العمل الحديثة. في هذه الدورة، سنستكشف أهمية علاقات الموظفين في مكان العمل - وهو عنصر حاسم لتعزيز علاقات متماسكة ومنتجة بيئة العمل. لا تعمل العلاقات القوية مع الموظفين على تعزيز الثقة والتواصل فحسب، بل تعمل أيضًا كأساس للنجاح التنظيمي على المدى الطويل. وسنناقش أيضًا دور الموارد البشرية في إدارة علاقات الموظفين. تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في الحفاظ على العلاقات الإيجابية بين الموظفين والإدارة. سندرس أفضل الممارسات والسياسات والأطر التي يستخدمها متخصصو الموارد البشرية لإنشاء مكان عمل صحي وتعاوني. بعد ذلك، سنغطي مشاركة الموظفين - وهو عامل رئيسي يؤثر بشكل مباشر على الأداء التنظيمي. سنستكشف كيف تؤدي زيادة المشاركة إلى تحسين الإنتاجية والابتكار ونتائج الأعمال الشاملة. ولدعم فهمك بشكل أكبر، سنلقي نظرة على أدوات وتقنيات قياس مشاركة الموظفين. تعد معرفة كيفية تقييم مستويات المشاركة أمرًا ضروريًا لتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين. علاوة على ذلك، سندرس استراتيجيات تعزيز مشاركة الموظفين، ونقدم رؤى وأساليب عملية لإلهام الالتزام والحماس والتحفيز داخل القوى العاملة لديك. وأخيرًا، سنركز على بناء بيئة عمل إيجابية، وهو أمر حيوي لتعزيز رضا الموظفين، تقليل معدل دوران الموظفين وتعزيز الولاء على المدى الطويل. بحلول نهاية هذه الدورة، ستكون مجهزًا بالمعرفة والأدوات اللازمة لتعزيز علاقات الموظفين وتعزيز المشاركة ودفع نجاح مؤسستك. لنبدأ ونغير الطريقة التي تتعامل بها مع مشاركة الموظفين وعلاقاتهم!
إن مناقشة علاقات الموظفين وإشراك الموظفين معًا في دورة تدريبية واحدة عبر الإنترنت أمر منطقي لأن كلا المفهومين مترابطان بعمق ويلعبان دورًا حاسمًا في خلق بيئة عمل إيجابية ودفع النجاح التنظيمي . إليك سبب أهمية تغطية كلا الموضوعين في دورة تدريبية واحدة:
1. ترابط المفاهيم: تركز علاقات الموظفين على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، بما في ذلك كل شيء بدءًا من حل النزاعات والتواصل وحتى المعاملة العادلة والامتثال القانوني. تعد العلاقات القوية بين الموظفين الأساس لبيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالاحترام والتقدير. وتدور مشاركة الموظف حول مدى استثمار الموظفين عاطفيًا وتحفيزهم في عملهم وفي المنظمة. غالبًا ما تكون المستويات العالية من المشاركة نتيجة لعلاقات الموظفين الفعالة. عندما يشعر الموظفون أن مخاوفهم قد تمت معالجتها، ويتم الاعتراف بمساهماتهم، ويتم معاملتهم بشكل عادل، فمن المرجح أن يتم إشراكهم.
2. النهج الشامل لإدارة الموارد البشرية: الجمع بين علاقات الموظفين ومشاركتهم في دورة واحدة يسمح بفهم أكثر شمولاً لكيفية إدارة وتحفيز الموظفين. فهو يمكّن متخصصي الموارد البشرية من رؤية الصورة الأكبر لكيفية تأثير إدارة العلاقات بشكل مباشر على مستويات المشاركة، وكيف يساهم الموظفون المشاركون في تحسين العلاقات بين الموظفين.
3. استراتيجيات التحسين: تتيح مناقشة كلا الموضوعين معًا استكشاف الاستراتيجيات التي تعمل على تحسين علاقات الموظفين ومشاركتهم في وقت واحد. على سبيل المثال، يمكن لقنوات الاتصال المفتوحة وآليات حل النزاعات أن تعزز العلاقات والمشاركة. كما أن تقدير الموظفين ومكافأتهم يعزز كلا المجالين.
4. الكفاءة في التعلم: بما أن علاقات الموظفين ومشاركتهم تتضمن مجالات متداخلة في ممارسة الموارد البشرية، فإن تناولها في دورة واحدة يجعل التعلم أكثر كفاءة. يمكن لمحترفي الموارد البشرية الحصول على رؤى حول كيفية تأثير تحسين أحد المجالات بشكل إيجابي على الآخر، مما يؤدي إلى اتباع نهج أكثر تكاملاً لإدارة القوى العاملة.
5. التطبيق العملي: يمكن للدورة المجمعة أن توفر أدوات وأطر عملية تتناول علاقات الموظفين ومشاركتهم. على سبيل المثال، قد لا تعلمك وحدة حل النزاعات كيفية حل النزاعات فحسب، بل أيضًا كيفية تحويل تلك الحلول إلى فرص لزيادة مشاركة الموظفين.
6. الثقافة التنظيمية والأداء: يمكن للدورة أن تساعد المشاركين على فهم كيفية مساهمة علاقات الموظفين ومشاركتهم في بناء ثقافة تنظيمية إيجابية. وتعمل الثقافة القوية بدورها على تعزيز الأداء، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتجعل المؤسسة مكانًا أكثر جاذبية للعمل.
باختصار، توفر مناقشة علاقات الموظفين وإشراك الموظفين معًا في دورة تدريبية واحدة عبر الإنترنت فهمًا أكثر اكتمالاً لكيفية إنشاء قوة عاملة إيجابية ومنتجة ومتحمسة. ومن خلال التعرف على كلا المجالين جنبًا إلى جنب، يمكن لمحترفي الموارد البشرية تطوير استراتيجيات تدعم بيئة عمل صحية وتدفع النجاح التنظيمي. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح القسيمة، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول