منذ شهر
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
وصف الموارد البشرية: تصميم تجربة المرشح (101) مرحبًا بك في الموارد البشرية 101: تصميم تجربة المرشح! في هذه الدورة الشاملة، نتعمق في المجال الحاسم للموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على صياغة رحلة استثنائية للمرشح. بينما تسعى المنظمات جاهدة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، تلعب تجربة المرشح دورًا محوريًا في تشكيل العلامة التجارية لصاحب العمل والنجاح الشامل. أبرز مميزات الدورة: 1. فهم رحلة المرشح: استكشف العملية الشاملة لتفاعل المرشح مع مؤسستك. بدءًا من الإعلان عن الوظيفة الأولية وحتى الإعداد، قم بفحص كل نقطة اتصال وتعلم كيفية تحسينها للحصول على تجربة إيجابية. بناء علامة تجارية مقنعة لصاحب العمل: اكتشف الاستراتيجيات الكامنة وراء إنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل والتي تلقى صدى لدى المرشحين المحتملين. تعلم كيفية توصيل ثقافة الشركة وقيمها وفرصها بشكل فعال لجذب المواهب المناسبة.3. صياغة الأوصاف الوظيفية الجذابة: تطوير المهارات في كتابة الأوصاف الوظيفية التي لا تمثل الدور بدقة فحسب، بل تأسر وتحفز المرشحين المحتملين أيضًا. فهم أهمية اللغة والشمولية والوضوح في جذب المرشحين المتنوعين.4. استخدام التكنولوجيا في التوظيف: اكتشف تقنيات وأدوات الموارد البشرية المتطورة التي تعزز عملية التوظيف. من أنظمة تتبع المتقدمين إلى إجراء المقابلات عبر الفيديو، افهم كيف يمكن للتكنولوجيا تبسيط العمليات مع تحسين تجربة المرشح.5. تقنيات المقابلة الفعالة: إتقان فن إجراء المقابلات التي تتجاوز تقييم المهارات والخبرات. تعلم كيفية تقييم الملاءمة الثقافية، والمهارات الشخصية، وإمكانات النمو، وضمان إجراء تقييم شامل للمرشحين.6. إنشاء تجربة تأهيل إيجابية: اكتشف الدور الحاسم الذي يلعبه الإعداد في الحفاظ على أفضل المواهب. تطوير استراتيجيات لدمج الموظفين الجدد بسلاسة في المنظمة، وتعزيز المشاركة والإنتاجية من اليوم الأول.7. التنوع والشمول في التوظيف: فهم أهمية التنوع والشمول في مكان العمل وكيفية دمج هذه المبادئ في عملية التوظيف. استكشاف أفضل الممارسات لإنشاء مجموعة متنوعة من المواهب.8. قياس تجربة المرشح وتحسينها: تعرف على كيفية جمع التعليقات من المرشحين وتحليل المقاييس لتعزيز عملية التوظيف بشكل مستمر. استكشف دراسات الحالة للمؤسسات التي نجحت في تحسين تجربة مرشحيها. تم تصميم هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف وأي شخص مشارك في عملية اكتساب المواهب. بحلول نهاية دورة الموارد البشرية 101، ستمتلك المعرفة والمهارات اللازمة ليس فقط لجذب المواهب عالية المستوى ولكن أيضًا لخلق بيئة تعزز رضا الموظفين ونجاحهم على المدى الطويل. انضم إلينا في هذه الرحلة لإحداث ثورة في نهجك تجاه تجربة المرشح ورفع استراتيجية التوظيف في مؤسستك! في هذه الدورة 101، أود تدريس المواضيع الخمسة الرئيسية: الوحدة 1: مقدمة لتصميم تجربة المرشح الوحدة 2: فهم رحلة المرشح الوحدة 3: صياغة أوصاف وظيفية مقنعة والعلامة التجارية الوحدة 4: تعزيز التواصل والمشاركة الوحدة 5: التحسين المستمر والتكيف سجل الآن وتعلم اليوم! (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح القسيمة، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول