[100% Off] Executive Diploma in Human Resources Strategy Free Course Coupon

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

وصف مرحبًا بك في الدورة: ماجستير إدارة الأعمال المصغر في إدارة الموارد البشرية من معهد MTF، وهي وحدة برنامج "الدبلوم التنفيذي في إدارة الموارد البشرية"
يمكنك الانضمام إلى هذه الدورة بشكل منفصل، أو الانضمام إلى البرنامج الكامل.
الدورة المقدمة من معهد MTF الإدارة والتكنولوجيا والمالية MTF هو معهد عالمي للتعليم والبحث يقع مقره الرئيسي في لشبونة، البرتغال، ويركز على التعليم المختلط للأعمال التجارية والمهنية (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في مجالات: الأعمال والإدارة والعلوم والتكنولوجيا والخدمات المصرفية والمالية. يركز مركز MTF للبحث والتطوير على الأنشطة البحثية في المجالات: الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، علوم البيانات، البيانات الضخمة، WEB3، Blockchain، العملة المشفرة والأصول الرقمية، Metaverses، التحول الرقمي، Fintech، التجارة الإلكترونية، إنترنت الأشياء. MTF هي الشريك الرسمي لكل من: IBM، Intel، Microsoft، عضو غرفة التجارة والصناعة البرتغالية، ومقيمة في حاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF متواجدة في 208 دولة وتم اختيارها من قبل أكثر من 400 دولة. 000 طالب.
مؤلفة الدورة: يوليا فيرشيلو، - 10 سنوات كرئيسة قسم التعويضات والمزايا والموارد البشرية العامة، وحاصلة على شهادة GRP - تم تطوير وتنفيذ منصات تحفيزية واسعة النطاق لمختلف الأشخاص المجالات: تكنولوجيا المعلومات، والخدمات المصرفية للشركات، والخدمات المصرفية للأفراد، والمبيعات والقنوات البعيدة / مراكز الاتصال، والمكاتب الخلفية في البنوك المختلفة، بما في ذلك التحفيز غير المادي وإعادة هيكلة EJM - تطوير وتنفيذ أطر تحليلات الموارد البشرية - خبير في تحليل سوق الموارد البشرية وتطوير استراتيجية الموارد البشرية تنفيذ- خبير في أتمتة ورقمنة الموارد البشرية- خبير في إعداد الميزانية وتخطيط الموارد البشرية- خبير في تنظيم الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية | جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2005 دكتوراه. في الاقتصاد| جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2009 شهادة GRP الدولية: محترف المكافآت العالمية |CBSD Thunderbird - العالم في العمل، برنامج الدرجات 2019 | CBSD Thunderbird - World at Work, 2021 أكثر من 19 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:

• اكتساب المواهب واختيارها.
• إنشاء مقترحات قيمة مقنعة للموظفين (EVPs)،< /li>
• التدريب والتطوير،
• التعويضات والمزايا
• تحليلات الأفراد

ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟الموارد البشرية ( الموارد البشرية) الإستراتيجية هي خطة طويلة المدى تركز على إدارة وتطوير أعظم أصول المنظمة، ألا وهو أفرادها. تضمن هذه الخطة توافق القوى العاملة في الشركة مع أهدافها التجارية الشاملة. وهو يشمل المجالات الرئيسية للموارد البشرية، مثل:

• التوظيف واكتساب المواهب: العثور على أفضل الأشخاص وتوظيفهم لهذه الأدوار.
• إدارة الأداء: تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وتوفير خدمات منتظمة ردود الفعل.
• التعلم والتطوير: توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
• التعويضات والمزايا: تقديم رواتب ومزايا تنافسية لجذب الأفضل والاحتفاظ بهم المواهب.
• مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل تعمل على تحسين رضا الموظفين وتقليل معدل دورانهم.
• تخطيط التعاقب: تحديد وتطوير قادة المستقبل للمؤسسة.

لماذا من المهم مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل؟ يعد مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل الشاملة أمرًا ضروريًا لعدة أسباب:

• تحقيق أهداف العمل: تلعب الموارد البشرية دورًا حاسمًا في جذب، التطوير والاحتفاظ الموهبة اللازمة لتحقيق أهداف العمل. تساهم استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة بشكل جيد بشكل مباشر في النمو والابتكار والنجاح.
• تحسين الموارد: تضمن مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع أولويات العمل تركيز الموارد (الوقت والمال والموظفين) على المجالات الأكثر أهمية لتحقيق النجاح. دفع المنظمة إلى الأمام.
• اتخاذ قرارات أفضل: عندما تتماشى الموارد البشرية مع رؤية الشركة، يمكن لقادة الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن إدارة المواهب والتأكد من أن مبادرات الموارد البشرية تدعم الأعمال بشكل كامل الاستراتيجيات.
• تعزيز الثقافة التنظيمية: تساعد مواءمة استراتيجية الموارد البشرية على إنشاء ثقافة متسقة وتعزيز التعاون، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر مشاركة وإنتاجية.

فوائد التعلم المنظم في إدارة الموارد البشرية، يعد التعلم المستمر أمرًا بالغ الأهمية لنجاح متخصصي الموارد البشرية. فيما يلي الفوائد:

• البقاء على اطلاع دائم: تتغير قوانين التوظيف واتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات باستمرار. الاستثمار في التعلم يبقي متخصصي الموارد البشرية في الطليعة.
• حل المشكلات: تواجه الموارد البشرية مجموعة متنوعة من التحديات، والتعلم المستمر يزود المتخصصين بأحدث الأدوات والاستراتيجيات لمعالجة المشكلات المعقدة.
المرونة الإستراتيجية: مع تغير احتياجات العمل، يجب على متخصصي الموارد البشرية التكيف بسرعة. يعمل التعلم على تنمية قوة عاملة مرنة ويدعم قدرة المؤسسة على التكيف.
• الابتكار: يثير التعلم أفكارًا وحلولًا مبتكرة، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تحسين كفاءتها وتجربة الموظف بشكل عام.

لماذا تدعم المهارات المحسنة في الموارد البشرية البناء الوظيفي إن تطوير المهارات في الموارد البشرية يبني ويسرع النمو الوظيفي بشكل مباشر:

• زيادة القيمة: يقدم متخصصو الموارد البشرية ذوو المهارات العالية قيمة استراتيجية أكبر للمؤسسة، مما يجعلها أكثر أهمية مطلوبة بعد.
• فرص القيادة: التعلم المستمر يعد متخصصي الموارد البشرية لأدوار قيادية، ويفتح المزيد من الأبواب للتقدم الوظيفي.
• الراتب والتعويض: غالبًا ما يحصل متخصصو الموارد البشرية المهرة على رواتب أعلى وأفضل حزم المزايا.
• القدرة على التكيف: الحفاظ على المهارات الحادة يجعل متخصصي الموارد البشرية أكثر قدرة على التكيف في سوق العمل سريع التغير - وهو أصل حيوي في اقتصاد متقلب.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); احصل على قسيمة إذا لم يتم فتح القسيمة، قم بتعطيل Adblock، أو جرب متصفحًا آخر.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)